那些想要明哲保身、圖個耳根清凈的上班族，最后的下場不只是求仁得仁，遠離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙丟了，還搞不清楚為什么。你大可不必跟著別人惹事生非，但千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因為辦公室風暴從來就不長眼睛。

　　辦公室生存靠智能

　　辦公室環境既然是由人所組成的，每個個體的行為，難免都會影響到其它人的想法、整體的氣氛、與工作的進程，想在職場發光發熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商（EQ）、社交等許多看不見的能力。才華及專業能力，只有在你初為職場新鮮人的時候，能為你的競爭力加分，當你正式成為工作競技場上的戰士，真正能讓你存活下來的能力其實是：智能。辦公室政治考驗的就是上班族的應變能力、協調能力……等智能。　　

　　每個企業都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優勢，不足為奇。每家公司都有兩種組織結構：正式的組織結構是可以用圖表呈現的，而非正式的組織結構就是人際關系，說明白點，辦公室政治不過是多結交對你仕途有益的朋友，少在同事間結怨。　　

　　上班族應看清一個事實，在辦公室里進行政治行為是常態，沒有政治活動才奇怪，那些閉上眼睛假裝沒有辦公室政治存在的人，無異于過馬路卻不看紅綠燈，或是臺風來襲時卻不注意豪大雨及土石流的消息一樣地危險。

　　廣結善緣，切莫結怨

　　因此，與其對辦公室政治心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈，投身其中，享受辦公室政治。辦公室政治難精通，卻不復雜。辦公室政治是什么？是待人接物的態度，是應對進退的分寸難捏，是害人之心不可有、防人之心不可無，簡而言之，就是廣交朋友，特別是能讓身處權力核心的人如你的上司，成為你的良師益友。　　

　　一般談到辦公室政治，多分為兩類。一類是辦公室厚黑學，教人如何不擇手段獲致成功、出人頭地，即使勾心斗角、耍壞使詐、犧牲朋友也在所不惜，另一類則是像卡內基這樣，以較樂觀正面的角度看待職場政治。兩種取徑，因人而異，不必過度偏廢，最理想的態度是「適度參與」辦公室政治，但也要懂得時時保護自己。

　　為此，Career生涯急診室特別上窮碧落下黃泉，為讀者求來了10道職場護身符，分二次刊出辦公室政治專輯，保佑諸君能在職場上趨吉避兇保平安。至于有效無效，還得看倌各自去體會了。

　　第一道護身符－辦公室政治沒有臺風眼

　　忌：置身事外、漠不關心　　
　　宜：與人為善，耳聰目明　　

　　很多人抱著「清者自清、濁者自濁」的心態在看待辦公室政治，以為只要能獨善其身就可以遠離是非，但實情是，地球上沒有真正的中立國，辦公室里也沒有可以明哲保身的人，只要身在辦公室里，就是處在暴風圈，沒有所謂的「臺風眼」可容藏身。　　

　　很多人天真地相信，只要自己專業過人，工作腳踏實地，又不惹事生非，總有一天老板會注意到我這塊璞玉，但最后結果往往事與愿違，因為專業不是升遷的唯一指針，躲在計算機后面，不與同事交流，不會讓你成為領導者、管理者。

　　又有些人說，辦公室政治是高層才有的勾心斗角，跟我們這種基層的員工八竿子打不著關系，事實上，管理階層有管理階層的政治學，基層員工也有基層員工的政治考題。　　

　　組織既然是人的組合，每個人都有自己的優先級和利害關系，如果學不會如何協調人與人之間的關系，也就別癡心妄想平步青云。　　

　　上班族應認清辦公室政治沒有旁觀者的現實，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的游戲。想要獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得卷鋪蓋走路。　　

　　我們絕對不是鼓吹上班族在辦公室里興風作浪、每役必與，你可以不必下場打混戰，但卻必須保持消息靈通，隨機應變。

　　第二道護身符－你成就了團隊，團隊也會成就你

　　忌：公然搞小團體　　
　　宜：努力儲蓄人脈存折　　

　　前陣子島內知名會計師阮呂芳周領著109人的團隊跳槽，引起會計界一番震蕩，阮呂團隊業績占舊東家眾信聯合會計師事務所八分之一，每年簽證收入高達1.8億臺幣。這是個人與團隊相得益彰的最佳例證。　　

　　要不要在公司里搞小圈圈，一向是個難解的兩難習題，孔夫子云：「君子不群」，但團隊工作本來就需要大家通力合作，想要飛黃騰達沒有班底的幫助，將很難成事。要認清團隊的成功，就是個人的成功，個人對團隊的貢獻度愈高，在團隊里的份量也愈重，另外，切記將功勞與榮耀歸于團隊的伙伴。　　

　　如果你是個還搞不清楚狀況的新人，別急著建立自己的小團體或是加入別人的小圈圈，萬一不小心犯了高層的大忌、踩了別人的地盤，甚至選錯邊站，那就別想在辦公室里混得下去。首要之務是先弄清楚公司里的黨派生態，良心的建議是跟每個同事都保持良好關系，盡量不要被貼上派系卷標，除非環境里朋黨的強弱分明，那當然要選擇「西瓜偎大邊」啦！

　　第三道護身符－口水即禍水，當心禍從口出

　　忌：搬弄是非，散播流言　　
　　宜：不過問他人私事，不張揚個人隱私　　

　　小心別在辦公室談論自己的私事，或是在同事間散播別人的八卦，這兩種行為都會不自覺把自己推入危險的境地。但你絕對應該張大耳朵，封緊嘴巴，「有耳嘸嘴」不只是大人教訓小孩子的話，也是辦公室叢林的生存法門之一。　　

　　八卦一向是同事間聯絡感情最佳的共同話題，尤其在茶水間、洗手間這兩間「談話室」里，往往是眾家流言的最大集散地，也是大家說老板壞話的「秘密花園」。然而，就算你在辦公室受了多大冤屈，苦水滿腹，都不應該向同事訴苦，原因有二，牢騷如同狐臭，人人避之惟恐不及，沒有人有義務當你的情緒垃圾桶；其二，辦公室不是你找心理醫師的地方，有些人會以為互相交換心事是兩人結盟的保證，但萬一有一天兩個人不再是朋友呢？過去的秘密可就成了對方手上的把柄了。　　

　　因此，不論你跟老板私交多好，或是心結多深，都不要在公司里張揚。如果你條件不錯，工作認真，也交出漂亮成績，一定不希望自己努力的成果被歸因于跟上司的「特殊關系」吧！萬一你跟上司之間有誤會或摩擦，被有心人知道了，難保不會成為被利用的話題或炒作的題材，兩者對你一點好處都沒有。　　

　　八卦可以多聽，但不能多講，最好只進不出。所謂「禍從口出」，口水是名符其實的「禍水」，不管是泄露自己的私事，或轉述聽來的是非，都可能讓自己陷入言多必失的危險，更要不得的是以成為八卦中心為榮，到處打探小道消息，當心變成被利用的對象還不自知。

　　第四道護身符－扛責任，但別背黑鍋

　　忌：推托卸責，腳底抹油　　
　　宜：在適當時候勇于承擔責任，展現解決問題的誠意　　

　　雖然恨得牙癢癢，你不得不佩服某些同事的高明，他們練得一身好推手，總是能輕松把工作、責任推得一乾二凈，就像泥鰍一樣地溜手。職場上一定會有勞逸不均的現象，你也不能保證自己在工作上從不犯錯，這時責任的歸屬常會造成同事間的摩擦和不愉快，如果錯在自己，良好的態度可以彌補一切過失，但千萬別急著把責任往別人身上推，當你說「都是你的錯」時，別忘了伸出去的只有食指，而另外四指卻指向自己，最糟的莫過于自己犯了錯還企圖掩蓋事實，撒一個謊，得用一百個謊來圓第一個謊，誰有把握每一個謊言都能編織得天衣無縫呢？

　　人不可能不犯錯，你的老板也知道這件事，某些時候，勇于承認錯誤反而會給同事、主管留下深刻印象，建立負責任的形象，但認錯也要適可而止，若不分青紅皂白亂認一通，恐怕變成黑鍋大王，成了辦公室里的小可憐。　　

　　有時幫老板背黑鍋，也不失為以退為進的方法，但這黑鍋怎么背？幫誰背？都是學問，黑鍋背得好，哪天老板翻身，你也跟著雞犬升天；但若遇人不淑，碰到黑心的老板，要不認栽趕快走人，要不只能無語問蒼天了。