誰看誰的臉色？

　　常有年輕氣盛的朋友，在單位受了一點點委屈，就想不開、鬧情緒，最終發展到辭職不干。對于這類朋友，我欽佩他們的傲氣，卻很不認同他們的做法。

　　正確的做法該怎樣？對于這個問題，最經典的回答來自于一位廣告界青年才俊，他說：“頭三年學藝未精，只能看老板臉色，這并不丟臉；有本事的人，三年后成為不可或缺的骨干，讓老板看你的臉色�！�

　　這位老弟對此有親身體會：他剛進入本地最大的廣告公司時，發現大學里學到的東西，在實際應用中并不夠用也不管用，致使辦事成功率很低、出錯率很高，他為此受到的責罰也很多。那時候不論寒暑，他都自覺地把領帶吊在頸子上，“好讓焦躁的老板方便地拽緊它大聲訓斥”。但是慢慢地，再遭老板訓斥的次數越來越少了；兩三年過后，老板見到他時，變得跟換了個人似的，非但不說一句重話，有幾次該老弟耍耍大牌，老板居然也不惱，還陪著小心。

　　老板不能不賠小心，因為這位老弟現在已經是個“有本事的人”，舉凡展覽、策劃、文案、平面設計等都很有一套，并獲獎無數，是那家廣告公司的臺柱和招牌，當然他也賺到了無數鈔票。他的確可以揚眉吐氣，因為他有反過來讓老板看他臉色的資本。至此，你是否也已認為：這位老弟有今日之成績，源于他沉得住氣、懂得臥薪嘗膽？

　　曾經總結過一個小小的規律，有兩個階段是公司員工離職的“高發期”：一是新員工加入3-6個月的時候，他們尚處于適應和觀望狀態，其時若發現自身性格、能力與單位的要求存在差距，特別是在工作中遇到一點小挫折、受到一點小責罰，就很可能導致負氣跳槽；另一道檻，是當員工在一家企業服務2年左右后，對本職工作已相當熟悉、急欲尋求突破和提升，但現實情況卻并不總盡遂人意，他們極端的反應可能會是——痛恨上司沒眼光、又自忖遇人不淑，這口氣咽不下去，遂以辭職來抗爭。

　　辭職真的有效嗎？一位公認的事業成功人士這樣說：“我辦公室抽屜里現在還鎖著五六份辭職信呢——都是過去寫了沒交的�！彼�偷偷告訴我，好幾次，他與老板為一些事情鬧得不愉快，都以為非走不可了，但轉念一想：選擇現在離開，并非最好的時機，因為只能證明自己的失��；還不如暫且壓壓火氣，拼命拉一些客戶，成為獨當一面的人物。他計劃好了，要等到時機成熟再辭職，好讓公司一下子遭受重大損失、陷于被動，也讓老板為失去一位精英而追悔莫及、大受刺激。

　　那五六份辭職信，最終還是都沒交成。因為1年多后，憑著自己的努力，他發展了不少忠實的客戶，也因此獲得了老板真正的信任和授權。該朋友如今官至營銷老總，待遇優厚得驚人，我想即使用大棒，也休想把他從那家公司攆走了。