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職場五大潛規則不可不知

職場五大潛規則不可不知

與白紙黑字、公眾認可的顯規則不同,潛規則恰如擺不上桌面的小菜,從不會大鳴大放地寫在告示板上,卻需要你心明眼亮地默默參透,才能避免接二連三的尷尬糗事。

  潛規則1 不要苛求百分百的公平

  顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事,潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平。

  孫小明剛進公司做計劃部主管時,除了工資,就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷,這讓她很不服氣!于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請,老板聽了很驚訝,說后勤人員不是都沒有通訊費嗎?“可是趙平就有呀!”老板聽了沉吟道:“是嗎?我了解一下再說。”

  這一了解就是兩個月,見老板沒動靜,孫小明又生氣又憤恨,終于忍不住和同事抱怨,卻被人家一語道破天機:“你知道趙平的手機費是怎么回事?那是老板小秘的電話,只不過借了一下趙平的名字。”孫小明嚇出一身冷汗,暗暗自責不懂高低深淺!

  場外提示:“追求真理”的正義使者也容易討人嫌,有時候,你所知道的表象,不一定能成為申訴的證據或理由。

  潛規則2 閑聊天避開上司的軟肋

  顯規則告訴我們“言及莫論人非”,潛規則將其深化成“言及莫論人”,因為少了一個“非”字,也就少了失言的機會。

  總公司的市場經理莫妮初次來辦事處指導工作,中午請部門同事一起吃飯,席間談起一位剛剛離職的副總王琳,入職不久的林達說王琳脾氣不好,很難相處。莫妮說是不是她的工作壓力太大?林達說我看不是,三十多歲的女人沒結婚也沒男朋友,可能是心理變態。

  聞聽此言,剛才還爭相發言的人都閉上了嘴巴。因為,除了林達,那些在座的老員工可都知道:莫妮也是待字閨中的老姑娘!事后得知真相的LINDA則為這句話悔青了腸子。

  場外提示:都說言多必失,可言少也不一定沒有失誤。

  潛規則3 不要得罪平庸的同事

  顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習,潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延,說懶散閑在的同事也不能得罪。

  原以為外企公司的人各個精明強干,誰知過關斬將的魏瑩拿到門票進來一看,哈哈!不過如此:前臺秘書整天忙著搞時裝秀,銷售部的小張天天晚來早走,3個月了也沒見他拿回一個單子。還有統計員秀秀,每天的工作只有一件:統計全廠203個員工的午餐成本。

  那天去行政部找阿玲領文具,小張陪著秀秀也來領,最后就剩了一個文件夾,魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不高興了,她說你剛來哪有那么多的文件要放?魏瑩不服氣,“你有?每天做一張報表就啥也不干了,你又有什么文件?”魏瑩回到座位上,小張端著一杯茶進來:“有什么不服氣的?我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然后打著呵欠走了。

  魏瑩聽了,半天說不出話來。

  場外提示:老板不是傻瓜,絕不會平白無故地讓人白領工資,所以,千萬別和他們過不去,實際上你也得罪不起。
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