其實(shí)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，跳槽是提升自己的職業(yè)含金量，拓展職業(yè)發(fā)展空間的重要手段，而以下，我們通過(guò)可銳近期對(duì)于職場(chǎng)人士的相關(guān)調(diào)查顯示，很多職業(yè)危機(jī)感的動(dòng)因是由于職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的下降，是錯(cuò)失最該跳槽的時(shí)機(jī)沒(méi)有跳槽導(dǎo)致的，這種人正面對(duì)著強(qiáng)大的職業(yè)危機(jī)感，甚至被職業(yè)市場(chǎng)逐步淘汰，在此，我們把他們的問(wèn)題總結(jié)分析后歸納為五種現(xiàn)象，以下簡(jiǎn)稱“黑五類”。而作為白領(lǐng)中的“黑五類”，怎樣更好的把握自己的去留，看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，準(zhǔn)確判斷，亦是關(guān)鍵。　　

　　黑一類白領(lǐng)：不受主管歡迎

　　直言以對(duì)或許另一些領(lǐng)導(dǎo)欣賞，的確這是種魄力，但是，這種直爽可是要分場(chǎng)合的……

　　實(shí)例：Lily留學(xué)歸來(lái)，在一家不錯(cuò)的民營(yíng)企業(yè)做著白領(lǐng)。深受西方教育影響的Lily，獨(dú)立、直率、有主見(jiàn)、工作能力強(qiáng)、工作成績(jī)突出，卻總不見(jiàn)上司有提拔之意。在一次公司Party上，Lily偶然才得知，是主管在阻礙自己的職涯晉升。原來(lái)，lily雖然有很強(qiáng)的工作能力，但她過(guò)于直接的溝通方式，尤其是不顧場(chǎng)合地與上司爭(zhēng)執(zhí)工作問(wèn)題，常令上司下不了臺(tái)。

　　問(wèn)題分析：雖然上司有時(shí)也會(huì)對(duì)Lily有一定的暗示，但她卻毫無(wú)知覺(jué)。久而久之，上司便漸漸的疏遠(yuǎn)了Lily。不得寵的Lily漸漸的失去了施展才能的舞臺(tái)，直到重新選擇了一家外企，才真正的如魚(yú)得水。