“年關焦慮癥”是一種心理失衡的表現。一些人在年關遭遇心理失衡的原因，主要是年關之際，許多單位的體制、人事往往會在這個時期有一個調整。而人在職業生涯中的最大壓力源來自企業中的人際關系。每個人都想干得出色，不想讓上司的期待落空，并爭取提薪升職。企業中能人甚多，這樣人與人之間相互的競爭感增強了，同時壓力感也增強了。

　　某外資企業白領莉莉因為一份“年終總結”而想住院，不想上班，不想見家人和同事。她說，到了年底，公司要我們交年終總結，我總怕自己的年終總結挨批評，面子上過不去，一想到自己的年終總結，連覺都睡不著，第二天就頭昏、腰酸背疼。

　　其實，心理壓力早已存在，只是到了年關，積累了長時間的壓力愈加凸顯出來，會出現“年關心理失衡焦慮癥”的各種表現，許多心理脆弱者甚至會一蹶不振。據調查，在罹患心理疾病的職業人士中，50%以上的人是在年關的崗位調整中被蒙上心理陰影的。

　　要知道，每個人在工作和事業之外，還應該有許多事情，如健康、家庭、親人等，同樣需要我們去關注，這樣，才不會在面對激烈的競爭時容易心理失衡，才不會以為失去某一方面的優勢就如同失去整個世界一樣。

　　要懂得，保持積極向上的心態，善于及時排遣不愉快的情緒，參與各種運動及娛樂活動。要通過與朋友交流或尋求專業幫助，以及心理指導等方法盡快地得到恢復，千萬不能“所有問題都自己扛”。