6月份，一般被認為是職場人才招聘的淡季，因為大部分的應屆畢業生已在3、4月份找到了工作，企業的職位也相對飽和，職場人士一般不敢在6月跳槽，但記者在人才市場了解到，雖然已進入炎熱夏季，招聘會依然每周都有，企業給出的招聘職位也不少，有關人力資源從業人士認為，只要求職者把握要點，6月求職照樣有意想不到的收獲。

　　避開高峰勝算更大

　　職場上一般把每年的3、4月及9、10月間稱之為求職季節的“兩金兩銀”，這四個月因為才市集結大量招聘需求，會集中釋放，因此較適宜于求職朋友換崗找工，但求職者不夠了解的是，其實6月也是求職的好時機，所以對于有求職需求的人而言，完全不必受所謂6月淡季的心理影響。

　　對此，某人力資源部黃小姐解釋，“6月份避開了才市最為典型的供求高峰期，對于求職的人士而言，某種程度上來說可能更為有利，畢竟企業因各種因素隨時會有空缺崗位，亟需補充到位，因此，往往在市場平穩期，競爭對手少，企業也多數不會‘挑肥揀瘦’，求職者反而能收獲一尾‘肥魚’，競聘上一個好崗位。”

　　職場“淡季”不淡

　　很多求職者一直認為6月份是職場淡季，不利于求職跳槽，對此，黃小姐進行了辯駁，“6 月份所謂的淡是相對于才市另兩個井噴期而言的，事實上，在人才供求市場上，多數企業一年四季都會存在招聘需求，每家企業都會有一定的員工流失需補充到位，另企業自我調整或生產擴大，也會有新增崗位。企業的招聘需求是機動的，以時間或季節來截然劃分出淡旺季是不科學的”。

　　統計數據表明，自去年年底開業以來，該市場的企業參展率一直攀升，從三四月間一直到現在都維持在較高位，該公司總經理劉云飛介紹，“現在我們每周兩次現場招聘會企業數在350家以上，每周提供的職位數也達到近5000個。預計這種需求態勢還將持續，到9、10月間可能還會迎來新高。”