現今的職場，跳槽已經成了職場人士提升自己的一種手段，但是我們今天講的不是這一部分人，而是那部分想通過跳槽找的適合自己職業發展平臺的人。這部分人的跳槽原因往往是覺得這份工作我不適合、不喜歡、或者覺得這份工作的發展空間不大，做下去沒有多大的動力，更有甚者甚至對工作產生了抑郁、煩躁的心理，因此他們選擇了離開，離開的時候打算好通過這次求職找到能讓自己發展的平臺，以后就不用經常的換方向，或者是自己已經有了想從事的方向，想通過這次求職找到一個自己能夠切入的平臺。

      但是往往事與愿違，當他們離職以后，通過一段時間的求職發現自己看重的一些崗位往往到最后就沒有音訊了，叫自己去上班的崗位又是跟以前的差不多，這樣的話自己不是違背了當初跳槽的意愿了嗎？他們的心態越來越焦急，對當初自己想要從事的方向也已經開始動搖了，不知道自己到底能不能行，面對人才市場五花八門的崗位讓他覺得比起求職前更加困惑了。

      到底什么樣的崗位適合自己并且能讓自己有一個長遠的發展呢？到底什么樣的平臺以自己現有的能力能夠切入呢？自己將來又應該怎么發展呢？隨著求職周期的慢慢延長，當初離職時所帶的希望已經慢慢的殆盡，取而代之的是盡快找到一份工作的急切，在這種狀態下，往往只能前功盡棄，沒有達到當初跳槽的目的。最后雖然是找到了工作，但是由于自己都沒有確定好自己的發展道路，在新的工作中一遇到困難，又會產生排斥、逃避的心理。久而久之，雖然做了很多的工作，但是由于在探索工程中沒有沿著一個方向走，最終還是分散了自己的職場競爭力。

　　據一些調查顯示：在當代職業群里，跳槽者大都缺乏職業經營意識，其中不懂職業規劃的就占到80％以上，女性比例還要更高一些。其實職場好比是一個投資場，職業人是在用自己的能力進行投資。既然是投資，當然需要經營，而且是要有收益才能算是成功。其中職場路途中的跳槽我們就可以將其比喻成風險投資，成敗很可能就在此一搏。無論你是風生水起，還是虧本不順你都是處于經營的過程。那為什么別人總是穩穩的步步高升，自己卻波瀾不興甚至跳槽后職場之路越走越窄呢？關鍵就在于你不注重自己職業生涯的規劃經營。