2009是中國的就業(yè)之年，作為權威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構，向陽生涯也在不遺余力地為待就業(yè)及職場人提供著大量的幫助。在剛剛結束的JCP超級規(guī)劃家第一階段"求職特訓營"的培訓中，學員們在老師的悉心指導下，紛紛找到了自己的最佳職業(yè)定位和求職目標，同時也破解了職業(yè)規(guī)劃、人生成功、求職與就業(yè)的核心秘密。從今天我們開始我們將陸續(xù)推出特訓中的部分核心秘密，希望為更多的朋友提供借鑒與啟示。

　　向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專家指出，求職是一種游戲，掌握了游戲規(guī)則，就很容易獲得勝利。企業(yè)與求職者是兩個不同的角色，在求職這場游戲中，各自有著不同的想法與思路，倘若我們能夠首先掌握好這些游戲規(guī)則，理清企業(yè)常見雇傭模式與求職者傳統(tǒng)應聘思路的關系，那么成功求職將變得輕松很多。

　　1、企業(yè)的招聘方式

　　通常，雇主一旦有招聘需要，首先想到的是在自己現(xiàn)在的內部員工里找到最適合的人選，內部選拔人才是當下許多企業(yè)所提倡的一種用人方式；其次是詢問朋友或同事是否有合適的人選，也這是我們常說的內部舉薦和推薦，不少企業(yè)都設立了諸如“伯樂獎”“人才舉薦獎”等專門用于人才引進的獎勵制度，鼓勵大家招賢納良；再次就是求助第三方獵頭公司，當然像這類情況通常只針對于中高端職位；最后在不得已的情況下，企業(yè)才會在報紙或招聘網站上發(fā)布招聘信息，從大量的投遞簡歷中進行人員篩選。

　　2、求職者的應聘方法

　　而求職者的想法卻恰恰與以上的雇傭思路背道而馳。根據(jù)向陽生涯的統(tǒng)計，幾乎90%以上的人在求職需要時首先想到的是在網上或報紙上收集相關的職位信息。那么為什么雇主不將招聘廣告作為招聘的最佳方式呢？向陽生涯專家認為，招聘廣告具有一定的不完整和不真實性，許多企業(yè)招聘是假，做廣告混眼熟是真。另外招聘廣告中常常會有造假成份，虛擬職位、夸大企業(yè)信息等，很容易對求職者產生誤導。同時一個很重要的原因是雇主要在堆積如山的郵件中找適合的人才，不是"選擇"而是"排除"。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，招聘方在看求職簡歷時，每份停留時間平均為1。4分鐘，由此可見成功機率相當之低。

　　舉個例子來說，小A要想找到一份稱心如意的工作，就要得到2-3個工作機會，從中進行篩選。而為了要得到這2-3個工作機會，小A要得到6-9家已經有崗位空缺的公司進行面試的機會。為了得到這6-9家成功可能性很大的公司的面試機會，小A就必定要事先聯(lián)系到N家公司，給這些公司發(fā)簡歷。那么N又是多少呢？100或200或者更多？按照向陽生涯的推算，小A應該發(fā)出至少不低于500份簡歷，他才有可能解決自己的求職問題。

　　3、傳統(tǒng)求職方法的三大致命缺陷

　　向陽生涯發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)有的傳統(tǒng)求職方法中，存在著三大致命的缺陷，這也是許多求職者所犯的通病。一是對自己應該做什么工作存在一定的模糊性，認為自己可以考慮企業(yè)列出的所有的空缺職位，于是乎對同一家企業(yè)不同的職位發(fā)出若干份求職簡歷的人比比皆是；二是把時間僅僅花費在那些已經明確標有空缺職位的公司，而不主動發(fā)現(xiàn)更多的工作機會；三是過于卑恭，對雇主表露出“乞求”之態(tài)，雙方關系不對稱，其實招聘方如果一直找不到適合的人選，他也將背負很大的壓力。

　　向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，掌握求職中的游戲規(guī)則很重要。如果你事先了解并掌握了企業(yè)的雇傭模式，應聘時從企業(yè)的角度進行思考，深度挖掘自己的商業(yè)價值與企業(yè)的需求相匹配，求職前向朋友、家人尋求信息，或直接接觸自己感興趣的公司，而不只是盲目地在網上海投，這樣成功求職的機率將會得到大大的提升。當然，這里有一個前提條件，那就是在你付出大量的求職行動之前，首先要對自己的求職目標有一個清晰的定位，因為清晰的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃是成功求職的核心。