與他人保持一定的職場距離，不僅有益于你參與工作競爭，也有益于你在日常生活里進行自我心理調節
　　融入集體　我做“保潔”

　　我4年前來到了現在這個單位，因為自己是一個新人，所以就希望能盡快融入部門的集體生活，我每天第一個走進辦公室，然后打掃衛生、擦干凈桌子、燒熱水，給辦公室每個同事洗好杯子、沏好熱茶或是倒上熱水等他們來上班，甚至趁著周末，我還把單位辦公室里臟得不得了的窗簾、沙發套統統都拿回家洗得干干凈凈。到單位一個多月，我干了不少“保潔”的活，不過通過自己的努力，我終于被辦公室的同事接受了。后來，我還是堅持每天早早去，但有時難免會遲到，有的女同事奚落說我的服務質量大打折扣。

　　他怎么能這樣對待我？！

　　工作認真　從來不馬虎

　報告，主任大致講了講思路，然后讓我自己寫，說晚一天完成也沒關系。拖沓哪是我的風格，當天我就加班加點一直到了凌晨三點。第二天，一上班就把報告交給了主任。后來部門開會時，主任表揚了我，說讓負責寫報告的同事多帶我。可是“敲字”是我經常的活，我甚至還幫他們的親戚制作畢業求職簡歷什么。盡管都是瑣碎的雜事，但我還是盡心盡力。

　　我被刁難　只因領導器重

　　我和同事越來越融洽，也和比我大6歲的王姐成了朋友，部門主任對我越來越器重，還帶我去出差。可我明顯覺得同事對我不滿，我寫的報告總是被部門負責寫報告的劉哥“斃”掉，剛開始我還自責，并努力改進。后來我發現，他是故意的，讓我忍無可忍。王姐告訴我，劉哥是那種小心眼的人，總擔心別人比他強，他每個報告都親自寫。他總是刁難、擠對領導器重的人。我每次被劉哥刁難后，就會找王姐訴苦，她建議我把事情反映給部門主任。我也真這么做了。可是我萬萬沒想到，小王竟然會出賣我。她背著我跟劉哥說我老給主任打小報告，要不是我親耳聽見這些話，可能被蒙在鼓里一輩子。

　　點評

　　依虹（資深職業咨詢專家）

　　職場上要保持人際距離

　　低調做人　才有好的回報

　　看到你的敘述，首先我要肯定你的一些做法，給同事做“保潔”工作，打掃衛生等等，這些做法都說明你非常重視自己人際關系的建設。人際能力和專業能力一樣，都是職場新人必須具備的職業能力。處理好人際關系，可以融洽同事之間的感情，就會在工作中找到不少的機會，就如同本文的主人公一樣，越來越受到“部門主任的器重”。