眉毛一挑，嘴角一翹，就知道你心里的真實想法！就像美劇《Lie to me》中的萊特曼教授一樣，靠觀顏察色便足以看穿你的內心，充當人肉測謊機……如此神奇而專業的技能，傾倒了大批白領，令此劇大熱。不少人甚至整理出劇中提及的微表情小技巧，大加討論。顯然，白領們關心的并非如何破案的劇情，而是希望從中偷師一二，學習如此專業而神奇的觀顏察色術，以便職場所用。

　　新聞事由

　　微表情職場大熱

　　何謂“微表情”？美劇中的“微表情”，果真有依據，可以在職場觀顏察色？大學生心理咨詢專業委員會顧問、北師大心理學教授鄭日昌教授指出，“微表情”是普遍存在的，它暴露了人在壓力下的心理素質。而中華英才網資深獵頭顧問朱安瑛則告訴記者，不少大公司在面試時，會刻意設置壓力型問題，而面試者即時反應的表情，將會被列入考核范圍內。

　　11月26日至27日，一場幫助大學生緩解面試壓力，改善壓力情境下“微表情”的“箭牌嚼吧”在華南師范大學大學城校區展開。活動現場最吸引人氣的，就是在全國巡回舉行的“微表情之星挑戰賽”。這場比賽是由著名人力資源專家專門設計的模擬面試，其題目取自世界五百強企業的面試題庫。比賽吸引了大學城內各所高校學生報名參加，現場比賽緊張刺激，而人力資源專家會現場分析學生比賽中表現出來的微表情，提供面試減壓技巧的指導。一時間，如何認識自己的“微表情”，改善負面微表情的“殺傷力”，成為即將進入職場的學生們的大熱話題。

　　專家注解

　　八成人因“微表情”

　　面試泡湯

　　微表情對職場生涯有多重要？一份由大學生心理咨詢專業委員會發布的《中國大學生面試壓力調查》顯示，95%的面試官著重考察應聘者的心理素質與抗壓能力；82%的面試者在面試時會出現表情僵硬、撓頭等壓力“微表情”，對其面試結果造成負面影響。

　　事實上，為什么有時僅僅只需瞥一眼，我們就能斷定自己是不是喜歡某個人呢？通常人們把這歸因于下意識、直覺或是本能感覺，但這其實往往是人們對于微表情的累計認識。而在企業面試時，資深的面試官就是那個會針對性地分析你的微表情的人。

　　微表情分析莫入歧途

　　了解一些基礎的微表情技巧，對于與同事良性交往是有幫助的。畢竟普通人不是研究微表情的心理學專家，不能單憑自己的一知半解一鱗片爪就下定論。人力資源專家朱安瑛這樣提醒大家。

　　不要憑單一微表情征兆，就對別人妄下定論。比如大家傳說中的，交談中向后退一步的“肢體阻抗”，表示行為人剛剛所說的話不可信，其實有時候這只是表示拒絕。

　　此外，還要搞清你所見到的微表情，是其習慣性動作，還是有微表情分析價值的下意識行為。如大家熱烈討論的，眼睛向左看是在回憶，向右看則是在思考謊言，這對于有些人是習慣動作，代表性不夠強。