一家電器大賣場通知小林參加面試。小林到了現場后，卻不見通常的場景，人力資源部經理將十來個應聘者一起領到賣場大門口的馬路上，要求他們對來往行人說“您好”。當小林面對路人時，他覺得十分難為情，表現得十分不自然。幾天過后，小林打電話去詢問面試情況，用人單位告訴他，他對人不夠熱情，不適合做這份工作。

　　有專家分析，小林經歷的這次面試，是通過一種場景的模擬，來測試應聘者的心理狀況。這類壓力測試的針對性非常強。以小林經歷的這次面試為例，其實是企業想給員工一種心理暗示：每一位路人都是潛在的顧客，員工要知道“顧客至上”。

　　應聘者事先要對自己應聘的職位要有充分的了解。如果應聘銷售、教師等工作，應聘者可以事先做一些準備，要知道有些心理壓力是自己必須要承受的。在進行模擬測試時，應聘者要珍惜這次展示自己的機會。

　　另外，企業可以通過心理測試、性格測試來全面了解應聘者的心理素質。還有，當壓力面試結束后，企業應該向應聘者解釋用意。