面試，是正式踏入社會的第一關，如何順利通過面試進入想去的公司、從事想做的工作，確實問題重重難以找到解決的方法。很多人抱著得過且過的心思，胡亂地投簡歷，隨心的找工作，這樣的日子，只會讓你的面試過程越來越失敗，直到你能糾正心態開始。

在很多企業團體，工作面試的活動已經變得越來越具挑戰性。有使用心理測驗、角色演練、智能考察、工作觀察等。你可能不需經歷全部的測試，不過日后到底會不會賜予更嚴峻的面試活動考驗，這個問題還是未知數，畢竟現在的面試活動已經采用綜合式人事部課題的考量。從有人力資源部以來，把適合的人選調到適當的位子本來就是該部門應要達成的目標。下面，就向大家介紹面試致勝的秘訣，可給應征者帶來極大的幫助。

第一攻略：準備、準備與不斷準備

你當然不會毫無準備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱著騎驢找馬的態度去應征工作，即使你真的僥幸得到了該工作，也不會是你感興趣的。收到了面試通知書，相信我，這才是你挑戰的開始。很多面試者未戰先衰，是因為他們都抱著像去參加什么新秀大賽、什么偶像選拔之類的比賽態度，自己就因那半斤八兩的根基，純屬是因為碰個運氣而隨便出席面試。先不談其他因素，就針對你面試前的準備功夫談起。

計劃你的策略，把所有極可能被問的問題與挑戰勤加以練習、練習、再練習!是的，你必須要準備、準備再加以準備!你要比想像準備的還要更多，沒有其他讓你更熟練面試的方法了。提供幾個貼士給你：通常面試的問題都會落在以下范圍：

1、S　(Situationa I Approach)突發狀況思考

例：如果你發現生產部的員工因工廠的安全措施問題發生了傷亡事件，站在主管的立場，你會怎樣對外處理這件事情?

2、T　(Time-frame Approach)時限規劃思考

例：如果我們錄取了你，未來的5年內，你想在公司達到怎樣的成就?

3、A　(Attitude Approach)行為操守思考

例：你認為你的優點是什么?你認為為什么我們要錄取你?

4、R(Role Playing Approach)角色代入思考

例：如果你是公司的藝人公關宣傳部負責人，你認為我們應該怎樣宣傳這位被公認為唱歌咬字不清的新加入歌手?