許多人都會渴望在一個大公司供職，除了身處其中可能會帶來優厚的待遇、保障之外，還可能會有很好的發展機會，甚至僅僅提到公司的名字也會為自己增光添彩，讓別人艷羨不已。但是大公司并不是人人都可以進的，由于各種各樣的原因，很多人會在小公司里工作。因此，如何在小公司里發揮自己的聰明才智，就成了適應環境的一個重要課題。

大公司固然有很多不可比擬的優勢，像科學的管理、人性化的待遇、優秀人才的聚集、穩定的發展計劃等等。但尺有所短，寸有所長，事實上，大公司也存在很多問題，例如工作內容重復、固定，缺乏挑戰性，每個人的貢獻很難精確測量，人際關系錯綜復雜等等。相比之下，小公司的優勢在于，為每個人施展才華、鍛煉能力提供了最開放的舞臺。在小公司里，不會有人指點你該做什么，更沒有人告訴你這件事該怎么做——一切都要靠自己。因此，每一個身處小公司的人就不得不快速成長、成熟起來。不管是自愿還是勉強，一旦進入小公司工作，就需要盡可能地依托這里的優勢去發展自己。那么，人們在小公司里的發展路徑和外企、名企有哪些不同，又該怎樣盡可能避免小公司的劣勢給自己帶來的影響呢?

首先，適當調整自己的目標。很多剛畢業的學生在學校中對自己有一些期待，尤其是收入方面。進入小公司后如果遇到摳門的老板或不公平的工資待遇，往往會讓人難以接受。像案例中的姚孝平和元一，主要還是因為覺得自己的付出得不到應有的回報，最終選擇了離開。所以，在小公司工作，很大程度上不能把收入作為衡量自我價值的最重要部分。積累工作經驗、嘗試多方面的工作、思考小公司管理方面的優勢和劣勢、提升自己應對挑戰的能力、盡可能發揮自己的潛能，這些，也許才是更應該重視的目標。

很多人提到了小公司的管理混亂，缺乏明確的規章制度。實際上，管理的不合理、不科學正給我們提供了很多思考的機會——如果我是個管理者，該怎樣讓一個小團隊能夠更好地運作。這種思考也是經驗的積累。所以，如果想熟悉公司運作的方方面面，愿意挑戰自己的極限，為今后創業積累更多經驗，小公司的工作經歷無疑會對我們今后的發展大有裨益——前提是，能暫時忍受低收入。

其次，改變心態，變被動為主動。尤其是對那些不得已進入小公司的人來講，因為不情愿，所以可能會帶有很多先入為主的反感。比如，管理混亂、家族企業。如果戴著有色眼鏡去看身處的小公司，那看到的只有劣勢和缺陷。每天抱怨現實的不公，這不但讓自己的心情惡劣，還可能失去寶貴的發展機會。而如果能變被動為主動，積極應對小公司的劣勢，那么我們所體驗到的不僅僅是實現自我價值的快樂，更會有成長的快樂。

案例中的李杰、黃關壘、劉靜，他們剛進小公司時都遇到了很多挫折：劉靜要在幾天的假期里完成一件幾乎不可能完成的任務，黃關壘在工作不久就莫名其妙地遭到非議，李杰一開始只能做跟自己的專長不沾邊的基層工作，這些挫折確實跟小公司的不規范有很大關系，但他們都能克服這些困難，并且在應對挫折的過程中發現了自己的潛力，豐富了人生體驗。尤其是黃關壘感悟到“在平淡和重復中，在絕望和重生后，我慢慢地學會了平和心態，適應不公，收斂鋒芒，努力發展;學會了與人周旋并適當付出自己的真情結交真正的朋友;學會了小心謹慎應對職場規則，再也不會像從前那樣橫沖直撞無所畏懼。”相信黃關壘會帶著這些重要的體驗信心滿滿地應對未來的挑戰。

當然，我們并不是說改變心態就一定要從一而終，一輩子待在小公司里。對“80后”、“90后”來說，一生只從事一份工作也不太現實，但不管在小公司里待多久，都需要既來之則安之。其實，影響我們的并不是事情本身，而是我們對事情的看法。因此，只要改變心態，小公司的劣勢反而會成為推動我們進步的動力。

第三，學會發現并利用小公司所提供的機會。在一個大公司里，我們可能只是龐大系統中的一顆螺絲釘，你想了解一個產品的研發、銷售等一系列流程可能很不容易。而小公司人手少，你會有很多機會做不同的工作，可能既要研發產品，又要寫產品說明書，還要兼顧技術支持，方方面面的工作都要接觸和了解，這樣我們就有機會成為多面手，同時也有機會發現自己更喜歡和更擅長哪方面的工作。

另外，在大公司里見到位高權重的老總機會不多，而讓老總認識你、重視你的機會就更少，這種被關注感和重視感很不容易得到。而在一個小公司里，如果你有能力的話，很容易得到上司的賞識，關系也會很親近。像案例中的劉靜提到她很喜歡小公司的“親切、融洽、被重視感”，老總請吃的哈根達斯冰淇淋讓她難以忘懷。因此，只要善于發現并充分利用小公司所提供的資源，我們會發現小公司的工作更加讓人珍惜。就像李杰所說的，“我在這里找到了自己的位置，只要能發揮出自己的優勢，何必非要跳槽不可呢?”