初入職不要問的問題?社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

以下是初入職不要問的問題：

1.是否加班?

我討厭加班，作為老板我寧愿自己加班也不希望影響員工正常的生活，我也討厭那些莫名其妙讓員工加班、自己上班很遲拉著員工很晚走的老板，但我也討厭那種很年輕的人問是否加班。加班就是你成長的機(jī)會(huì)，你加班的時(shí)間越多，你成功的可能性、做老板的可能性越大。從來不加班的人難堪重任。

2.加班是否有津貼?

人在職場最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津貼是芝麻，經(jīng)驗(yàn)才能的增長是西瓜。職場成長初期機(jī)會(huì)和能力是你最需要獲得的財(cái)富，付出與回報(bào)成正比這是社會(huì)學(xué)的能量守恒法則。當(dāng)你努力到一定程度，如果老板不給你加薪，到時(shí)吃虧的老板，不是你。

3.公司都有哪些業(yè)余活動(dòng)和旅游計(jì)劃?

好的公司自然有，差的公司問了也是白問。但你不要給人家留下來玩的印象。

初入職場，最最重要的是要記住：抓住一切機(jī)會(huì)磨練掙錢的本領(lǐng)，而不是掙錢，因?yàn)樵谶@個(gè)階段你過于計(jì)較爭取的也是一點(diǎn)小錢。掙錢的本領(lǐng)包括你的專業(yè)技能、資歷還有你的心態(tài)、習(xí)慣。

不要問那些甘于平庸的人問的問題。