一些求職者在昆明市南壩人力資源市場內(nèi)了解崗位供應(yīng)信息

“昆明2011城市聯(lián)盟藍領(lǐng)公益招聘會”4天以來，不斷有省內(nèi)外企業(yè)打電話到本報報名參加招聘會，從近期昆明各大人力資源市場和各地勞動部門反饋回來的信息顯示，不少企業(yè)在春節(jié)前就已經(jīng)開始了招聘工作。一些省外企業(yè)更是不顧舟車勞頓，從年前就開始頻繁到昆招人。但最終的結(jié)果卻是多數(shù)企業(yè)收效甚微，還有些企業(yè)直接就是顆粒無收。然而，與之相對應(yīng)的卻是，門庭若市的人才市場每天都人頭攢動。

一面是企業(yè)“用工荒”，一面是求職者找工作難，原因何在？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，福利待遇未達到求職者心理價位、新一代求職者觀念發(fā)生變化、企業(yè)用人無長期規(guī)劃等是主要原因。

現(xiàn)狀：本地企業(yè)也存在“用工荒”

蘇州固锝電子股份有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要招聘初中、高中、大專、本科學(xué)歷人員600名。17日，負責(zé)招聘工作的劉義軍先生看到本報將于2月26、27日舉辦“藍領(lǐng)公益招聘會”的消息后，立即致電本報熱線表示要來昆明挖人。得知昆明人力資源市場是近幾天開始回暖，劉義軍激動萬分，請記者幫忙聯(lián)系的同時，他還打算20日就飛抵昆明，來昆設(shè)點招人。

前天，云南城西就業(yè)市場舉辦了春節(jié)后第二場綜合類人才供需見面會。到云南城西就業(yè)市場招人的企業(yè)中，有很多本地從事加工行業(yè)的中小型企業(yè)，如做藥品容器的昆明科恩藥品容器制造有限公司和做橡膠塑料制品的昆明仕新光電公司，前者需要招聘20多名操作工和技術(shù)人員，后者需要招聘普工和鉗工等10余名，待遇都在1500元至2000元之間，公司負責(zé)吃住。但很多求職者在與這些企業(yè)的招聘負責(zé)人交流的時候，都開出了2500元以上的工資，超出了企業(yè)的要求。用工方和求職者對薪酬標(biāo)準(zhǔn)的不一致，導(dǎo)致了很多企業(yè)招人困難，一上午的時間內(nèi)，這兩家公司招到的還不足10人。

個案：昭通本地缺10余萬勞動力

早在春節(jié)前，就有多家外省企業(yè)與昭通市人力資源市場的負責(zé)人代玉國聯(lián)系招人事宜，除了廣州一家企業(yè)春節(jié)前就到昭通招人，到現(xiàn)在招到了100多個工人以外，其他10多家春節(jié)后到昭通招人的外省企業(yè)，只帶走了10多個人。

從事了多年的勞動力輸出工作，代玉國對省外企業(yè)到昭通招人的變化深有感觸。“前幾年，省外來招人的企業(yè)很高調(diào)，對農(nóng)民工有很大的挑選余地，要求最好是熟練工，農(nóng)民工外出找工作還要自己承擔(dān)車旅費。可現(xiàn)在，只要有人，身體和年齡符合條件的，外省企業(yè)都要，而且還主動承擔(dān)了農(nóng)民工外出務(wù)工的車旅費。外省企業(yè)招聘的成本，與前幾年比起來，每個人至少多出了700到800元。”

對今年外省企業(yè)到昭通招人難的情況，除了通過政府這些年來的宣傳，農(nóng)民工自己已經(jīng)能找到外出途徑外，昭通當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)，也吸引了大量的人留在家鄉(xiāng)工作。代玉國介紹，昭通的綏江縣現(xiàn)在正在建設(shè)向家壩水電站，水電站的建設(shè)需要對綏江縣城進行搬遷，需要大量的工人，加上昭通其他的建設(shè)，本地今年需要的勞動力比以前至少要增加10萬人，很多人留在昭通不出去工作。

原因：求職者觀念更靈活了

云南吉進隆工程機械有限責(zé)任公司人力資源部的主任王明，最近幾月來一直在各個招聘現(xiàn)場奔波，卻少有斬獲。談及最近一年多以來的企業(yè)招人難，王主任總結(jié)出了三個原因：首先是現(xiàn)在物價水平持續(xù)上漲，求職者的生活成本增加，要求增加工資，可企業(yè)的運作成本也相應(yīng)增加，企業(yè)給出的工資達不到求職者的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致雙方談不攏；其次是從去年開始，沿海大量的企業(yè)開始到云南來招人，沿海工作雖然辛苦，但是工資待遇與省內(nèi)相比要高，吸引了大量的求職者到省外工作，使得省內(nèi)的企業(yè)招人難；三是現(xiàn)在求職的年輕人觀念和以前的求職者完全不一樣，目前很多年輕人沒有家庭負擔(dān)，獲知信息的途徑又多，只要有更高的工資待遇就會選擇跳槽，流動性特別大，導(dǎo)致很多企業(yè)的用工成本增加。

“一些企業(yè)給予的薪資待遇非常低，有些企業(yè)業(yè)務(wù)還存在不穩(wěn)定的情況，一個大單來了，就需要很多勞動力來完成訂單，如果沒有訂單，企業(yè)不可能不計成本閑養(yǎng)那么多工人。我們曾經(jīng)送出去一批人到福建一家工廠，就遇到這樣的問題，他們的平均工作時間不足3個月。勞動者的工作和收入不能保障，這也是造成企業(yè)招不到人的一個重要原因。”

對策：提薪是眼下最有用的辦法

針對目前省外“用工荒”，省內(nèi)企業(yè)“招人難”的問題，昨天記者采訪了云南城西就業(yè)市場的朱軍碧總經(jīng)理。朱總介紹，目前省外很多企業(yè)的“用工荒”確實很嚴重，有些企業(yè)甚至因為沒有工人停了生產(chǎn)線，反過來，云南本省內(nèi)又有很多的求職者需要找工作，但因為對信息不了解，在選擇方面也受到了限制。

在朱總看來，目前出現(xiàn)的“用工荒”，從根本上來說是對人力資源的爭奪，而企業(yè)在用人緊缺的情況下，必然會提高勞動者的工資和相關(guān)的福利待遇，這對廣大的求職者來說也是好事情。以云南省內(nèi)服務(wù)行業(yè)為例，去年服務(wù)員的工資普遍在800元每月，在今年“用工荒”的背景之下，很多企業(yè)都對服務(wù)員的工資上調(diào)了10%-20%，這對服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者來說，也是件好事情。
“解決企業(yè)‘用工荒’與求職難問題并非易事，需要政府多管齊下，統(tǒng)籌解決。就目前來看，企業(yè)要想招到人，提高勞動力福利待遇是唯一的有效競爭力。”云南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室相關(guān)負責(zé)人表示。