你希望成為職場上的精英一族嗎?你自信自己屬于精英一族嗎?你在為成為精英一族而努力嗎?

用意大利經濟學家Pareto 的“二八”原則推論，管理者一般視表現最出色的20%的員工為公司的精英，給予最佳的獎勵和花費最多的資源及心思來培養這一小部分的人。這不僅發生在商界， 這個原則應用于更多的組織。

在1987 年和1996 之間加拿大心理學專家及精神治療師 Ray Metcalfe 與他的團隊進行了對15000 位在北美洲各個行各業的精英者的分析研究。 被分析的人群來自于200 多個專業團體和職業。Metcalfe 對精英者的定義更提升到那些在他們所屬的小組或行業中名列前茅的5%.反過來說，精英者要比他的同行的95% 的表現要出色，可謂尖子中的尖子。

Metcalfe的研究結果指出，精英大都具備下列6種特質。這6種特質的總體表現為精英思想傾向。他是一種特殊思維、數據處理和行為表現的方式。因此精英都具備清醒的頭腦，愿景清晰并追求卓越成果。

1.精英有良好的思維

他們也許不一定擁有高智商， 但他們的智商全都是高于平均值， 并且他們的推理能力是嚴謹和清晰的。

2.精英勇于創新并具影響力

他們表現出高于平均人群的動力，傾向于非常自信， 善于令人信服。更重要的是他們擁有冒險精神和打破傳統的天賦，在別人猶豫的時候，他已大膽地走出去。

3.精英能有效整合個人情緒

不屈不撓和堅定不移的精神是渡過困難時期和達到成功的關鍵因素，并且能在遭遇重大挫折后，從谷底爬出。這對個人情緒的綜合管理能力有著極高的水平。

4.精英善于駕馭個人生活

許多教導自控的課程指出，養成良好的習慣遠勝于學習自律和自控，因為后者往往令人感到挫敗。但精英皆強于自律，仔細地計劃各項活動，按計劃執行而不隨意改動，對沖動有著異乎常人的控制能力。

5.精英具備良好的人際技巧

我們常說， “買賣(生意)就是關系”。這就是精英的座右銘。雖然不是所有精英都廣受歡迎，可是他們大多數都平易近人，表現親切，善于與他人溝通，對他人的需求有強烈的興趣，進而建立長期的友誼。但這不代表他們是軟弱的，他們更會不保留地說出個人的想法和觀點。

6.精英善于把理論應用于實踐中

他們懂得如何把想法轉化成實際的行動。愿意接受新事物，嘗試新想法和方法，勇于放棄失敗的方案。請不要將他們與實用主義者混淆， 研究發現精英多已建立個人信仰和價值系統，而且堅定地遵守和執行。

可喜的是精英思想傾向是可通過測評手段辨認和后天培養的。