91se在线视频,天天影视色香欲综合免费,日韩人妻高清精品专区,最近2019mv中文字幕免费看

當前位置:心理頻道 > 愛工作 > 職場攻略

創業團隊為何和久必分

創業團隊為何和久必分

劉先生是青島A公司的總經理,他的公司從事家庭裝修材料的生產和銷售,經過四五年的發展,公司已經成為青島地區家庭裝修材料市場的領頭羊,2002年全年銷售額三千多萬元,市場占有率穩居第一。不過劉總最近的心情非常郁悶,因為和他一塊從江西老區出來打天下的幾個公司元老級人物離開了他的公司,這其中最令劉總心痛的是公司的王副總。王副總在公司的威望極高,是公司元老中惟一的本科生,公司的發展有一大半應歸功于王副總。王副總的一番話令劉總至今難忘:“劉總,當年是你把我和文濤(公司銷售部經理)、劉慶(公司技術部經理)從江西老區拉到這里,我們一起拼命干,從6個人5萬塊錢做到現在的三百多個人三千多萬,可是企業越做越大,我們的心也越來越寒,這么多年了,每年分紅就憑你一時的高興,想給誰多少就多少,大家心里都不踏實啊。我們都覺得干活沒盼頭,像現在這樣下去,我們肯定都會走的。”

創業團隊為什么會分裂

創業團隊的構成可以分為兩大類,第一類稱之為有核心主導的創業團隊,這種創業團隊一般是有一個人想到了一個商業點子或有了一個商業機會,他就去開始組成所需要的團隊。例如太陽微系統公司(Sun M ic ro sy s tem)創業當初就是由維諾德·科爾斯勒(V in od K hM la)確立了多用途開放工作站的概念,接著他找了Joy和B ech to lsh e im兩位分別在軟件和硬件方面的專家,和一位具有實際制造經驗和人際技巧的麥克尼里(M cN ea ry),于是,SUN的創業團隊誕生了。

第二類稱之為群體性的創業團隊,這種創業團隊的建立主要來自于因為經驗、友誼和共同興趣的關系而結緣的伙伴,經由合伙彼此在一起發現商業機會,例如Y ah oo!的楊致遠和斯坦福電機研究所博士班的同學大衛費羅,微軟的比爾蓋茨和童年玩伴保羅艾倫,H P的戴維·帕卡德和他在斯坦福大學的同學比爾·體利特等多家知名企業的創建多是先由于關系和結識,基于一些互動激發出創業點子,然后合伙創業,這種的例子比比皆是。

簡單地來說,有核心主導的創業團隊是先有創業點子再有創業團隊,而群體性的創業團隊則恰好相反,先有核心創業團隊的結識才有創業點子的提出;此外,群體性的創業團隊比有核心主導的創業團隊更強調人際關系在創業團隊構成中所扮演的角色。從中國的創業團隊類型來看,由于中國特有的文化特征和數千年來形成的行為方式,群體性的創業團隊數量遠遠超過了有核心主導的創業團隊。北大縱橫管理咨詢公司曾經對所服務的七十多家民營企業客戶做過分析,發現80%以上的民營企業創業團隊屬于群體性的創業團隊。

從團隊的穩定性來看,群體性的創業團隊不如有核心主導的創業團隊。主要原因在于有核心主導的創業團隊是由一個核心主導來組成所需要的團隊,他在挑選成員的時候就已經考慮到成員的性格、個性、能力、技術以及未來的價值分配模式,這保證了團隊成員的能力不會因為公司規模的擴張而不適應經營的要求,同時不會出現由于創業成員間因為自身性格、興趣不合,導致創業團隊解散的情況。

而從組織生命周期理論來看,一個企業從產生、成長到最終衰落或擴張,一般有四個階段。組織結構、領導體制及管理制度形成一個在生命周期各階段上具有相當可預測的形態,各階段實際上是一個連續的自然的過程。

創業團隊分裂最容易發生在企業從創業階段向集體化階段過渡的時期。

創業階段的特征是組織的創立者將所有的精力都投入到生產和市場的技術活動中,以求得在市場中的生存,企業的組織是非規范化和非官僚制的,工作時間較長,大家為了生存而奮斗,不太計較個人的得失。而集體化階段的特征是企業已經度過了生存期,組織獲得有利的領導并開始提出明確的目標和方向。部門也隨著權力層級、工作分派及勞動分工而建立。企業在由創業階段向集體化階段過渡的這段時間中,隨著企業從不規范過渡到正常經營管理狀態,創業團隊中的很多矛盾很容易暴露出來,而這些矛盾正是創業團隊分裂的主要原因。筆者總結了一下,歸納為四大因素:

一、隨著企業規模的增長,有些成員因其能力已經不適應更大規模、更規范的企業經營管理的需要。

這一點在我國眾多的中小鄉鎮企業中體現得非常明顯。很多鄉鎮企業的創業元老文化程度不高,當初的成功往往是因為敢拼敢干,吃別人不能吃的苦,干別人不敢做的事而發展起來,但隨著企業進入一個規范發展的時期,自身素質和能力的制約反而會成為企業發展的阻力,在這種情況下,創業團隊很有可能走向分裂。

二、創業團隊成員的經營理念與方式不一致,團隊思想沒有統一,有些成員不認可公司的目標和策略價值觀有沖突,導致創業團隊解散。

這種情況是非常普遍的,一個典型的例子就是聯想的倪光南和柳傳志。柳傳志是一位有科技背景的企業管理者,而倪光南是一名科學家,他們的分歧是經營理念的不一致,柳是市場導向,而倪光南是技術導向,這一根本的分歧導致了曾被譽為“中關村最佳拍檔”的聯想創業組合的分裂。當然,聯想創業組合的分裂并不是發生在聯想從創業階段向集體化階段過渡的時期,而是發生在聯想從集體化階段向規范化階段過渡的時期。

三、創業成員之間因為性格、個性、興趣不合,導致磨合出現問題,創業活動難以正常開展,創業團隊解散。

群體性的創業團隊中容易出現這種情況。群體性的創業團隊是由一些因為私交很好而在一起的伙伴來共同創業,例如朋友、同事、同學、校友、親戚等,多是由人際關系來尋找共同創業的伙伴,或是有相似的理念和觀點,例如具有相近技術研發背景的人,基于對某一技術的狂熱而結合。可以說,在人際上的交集是成為群體性創業團隊成員最重要的條件。在這種情況下,團隊成員在性格上的差異和處理問題的不同態度就容易被掩蓋,有些團隊從表面上看,好像大家都在努力工作,但真正全身心投入者只有一到兩個人,同時團隊內又缺乏真正的溝通,那么該團隊實際上并未形成真正的團隊,充其量只是幾個人力量的加總而已。若團隊成員間目標不一致,則造成的結果就是1+1<2了。這種情況必定會導致創業團隊的解散。

四、團隊在創立初期沒有確定一個明確的利潤分配方案,隨著企業的發展,利潤的增加,在利潤分配時出現爭議導致創業團隊解散。

這種情況在民營企業中是非常普遍的,很多的中小民營企業的創業團隊在發展初期,或者是沒有考慮到,或者是礙于面子,沒有明確提出未來具體的利潤分配方案,等到企業規模擴大的時候就開始為利潤怎么分配而爭執了。青島的A公司就是這樣的一個例子,王副總和劉總在創業初期沒有確定利潤分配的方案和比例,等到企業發展壯大了,由于利潤分配的原因最終導致團隊的解散.

91se在线视频,天天影视色香欲综合免费,日韩人妻高清精品专区,最近2019mv中文字幕免费看
  • <rt id="mgkoq"><tr id="mgkoq"></tr></rt>
    <tfoot id="mgkoq"></tfoot>
  • <rt id="mgkoq"><acronym id="mgkoq"></acronym></rt><li id="mgkoq"><dl id="mgkoq"></dl></li>
  • <code id="mgkoq"><tr id="mgkoq"></tr></code>
    久久午夜国产精品| 欧美性生活一区| 欧美专区日韩专区| 亚洲欧美韩国综合色| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 中文字幕免费观看一区| 成人中文字幕合集| 一区二区国产盗摄色噜噜| 欧美日韩美少妇| 久久精工是国产品牌吗| 国产欧美精品一区二区色综合| 国产成人aaaa| 亚洲精品视频一区| 欧美一区二区久久| 丁香六月久久综合狠狠色| 亚洲愉拍自拍另类高清精品| 69av一区二区三区| 成人久久18免费网站麻豆| 一区二区三区欧美在线观看| 欧美一区二区在线播放| 成人美女视频在线观看| 天天综合日日夜夜精品| 欧美经典一区二区| 欧美一级黄色片| 色女孩综合影院| 国产风韵犹存在线视精品| 亚洲成人av福利| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 制服丝袜成人动漫| 色婷婷av一区二区三区软件| 国产在线看一区| 天天综合天天做天天综合| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 91精品国产aⅴ一区二区| 国产69精品久久久久777| 日韩电影一区二区三区| 亚洲美女偷拍久久| 国产精品嫩草99a| 2020国产精品自拍| 日韩午夜激情免费电影| 在线欧美日韩国产| 成人aa视频在线观看| 喷白浆一区二区| 亚洲午夜免费视频| 亚洲黄色av一区| 日韩精品福利网| 亚洲一区二区在线观看视频| 亚洲天堂成人在线观看| 国产精品剧情在线亚洲| 久久九九全国免费| 国产三级欧美三级日产三级99| 欧美日韩国产一级| 欧美日韩午夜影院| 欧美日韩黄视频| 欧美日韩精品二区第二页| 99精品视频一区| 91亚洲精品久久久蜜桃网站 | 欧美午夜精品免费| 欧美性感一类影片在线播放| 99国产精品久久久久久久久久| 亚洲三级久久久| 欧美精品乱人伦久久久久久| 久久se精品一区二区| 一区二区三区中文字幕在线观看| 欧美人牲a欧美精品| 91麻豆成人久久精品二区三区| 午夜电影久久久| 综合久久久久综合| 伊人性伊人情综合网| 国产精品初高中害羞小美女文| 国产精品视频观看| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀 | 午夜视黄欧洲亚洲| 亚洲日本va在线观看| xnxx国产精品| 亚洲视频电影在线| 亚洲成人午夜电影| 日韩高清不卡在线| 成人午夜av电影| 色婷婷狠狠综合| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 精品国精品自拍自在线| 欧美激情中文字幕| 亚洲一区av在线| 91官网在线免费观看| 欧美日本免费一区二区三区| 成人三级在线视频| jizzjizzjizz欧美| 国产精品一二三区| 亚洲摸摸操操av| 亚洲一区二区黄色| 韩国av一区二区三区| 精品卡一卡二卡三卡四在线| 在线不卡中文字幕播放| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 国产乱子轮精品视频| 99精品一区二区| 4hu四虎永久在线影院成人| 久久久久成人黄色影片| 亚洲曰韩产成在线| av一二三不卡影片| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 2021国产精品久久精品| 一区二区三区在线视频观看58 | 亚洲在线中文字幕| 石原莉奈在线亚洲三区| 国产69精品久久久久777| 欧美日韩情趣电影| 一区在线观看视频| 国产精品一区专区| 日韩欧美一区二区免费| 亚洲不卡在线观看| 91看片淫黄大片一级| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 亚洲最大成人网4388xx| 成人毛片视频在线观看| 精品国偷自产国产一区| 国产在线精品免费av| 欧美顶级少妇做爰| 亚洲激情成人在线| 欧美综合一区二区三区| 国产精品美女一区二区| 麻豆精品久久精品色综合| 欧美日韩三级在线| 亚洲精品欧美在线| 99re成人在线| 国产精品欧美极品| 大胆欧美人体老妇| 欧美激情一区二区三区在线| 精品美女一区二区| 久久超级碰视频| 日韩一级二级三级精品视频| 日韩国产精品大片| 欧美肥胖老妇做爰| 日韩国产在线观看一区| 日本韩国一区二区| 亚洲综合精品久久| 欧美日韩中文字幕一区| 日韩中文字幕麻豆| 日韩欧美亚洲国产另类| 老司机午夜精品| 欧美不卡视频一区| 国产乱码精品一区二区三区av| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 久久爱另类一区二区小说| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 国产精品美女久久久久aⅴ| 成人网男人的天堂| 亚洲色图第一区| 欧美性高清videossexo| 日韩电影一二三区| 久久综合九色综合欧美亚洲| 国产suv精品一区二区三区| 国产日韩欧美在线一区| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 777xxx欧美| 国产盗摄女厕一区二区三区| 亚洲欧美在线高清| 欧美影院一区二区三区| 国产拍欧美日韩视频二区| 91麻豆文化传媒在线观看| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 狠狠网亚洲精品| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 欧美日韩美女一区二区| 美女mm1313爽爽久久久蜜臀| 成人av先锋影音| 婷婷六月综合亚洲| 欧美极品美女视频| 欧美色视频一区| 亚洲精品少妇30p| 日韩手机在线导航| 99视频国产精品| 日韩av不卡在线观看| 中文一区二区在线观看 | 一本色道久久综合亚洲91| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 欧美变态凌虐bdsm| 一本色道亚洲精品aⅴ| 日韩二区在线观看| 3751色影院一区二区三区| www.亚洲在线| 国模娜娜一区二区三区| 日韩欧美久久一区| 欧美日韩午夜精品| 国产成人一区在线| 日韩影院免费视频| 性做久久久久久免费观看欧美| 国产精品美女一区二区| 欧美一区二区三区思思人| av电影天堂一区二区在线| 狠狠久久亚洲欧美| 天堂资源在线中文精品| 亚洲同性gay激情无套| 久久亚洲欧美国产精品乐播| 欧美三级中文字| 日本韩国欧美一区| 99精品在线免费| 成人妖精视频yjsp地址|