忌不守時(shí)

遲到和失約是面試中的首要大忌。這樣的求職者會(huì)令面試官覺得她沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，對(duì)這份工作也不會(huì)有積極的熱忱，這樣的求職者自然不會(huì)留給面試官好印象。守時(shí)不僅是美德，至分鐘或準(zhǔn)更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

忌說別人壞話

切勿在面試時(shí)當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì)令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來(lái)面試官的反感。

忌無(wú)中生有

面試時(shí)說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓��?ldquo;據(jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來(lái)不被揭穿。因此，面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說，可揚(yáng)長(zhǎng)避短，卻不能以謊話代替事實(shí)。

忌無(wú)備而來(lái)

無(wú)論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)�認(rèn)為他們根本無(wú)志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

忌長(zhǎng)話嘮叨

雖說面試是推銷自己的時(shí)間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長(zhǎng)篇大論，說個(gè)沒完沒了。其實(shí)，回答問題，只須針對(duì)問題重點(diǎn)回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，無(wú)論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。

忌過多口頭禪

使用太多如“哦”等語(yǔ)氣詞或口頭禪，會(huì)把面試官弄得心煩意亂。語(yǔ)氣詞或口頭禪太多會(huì)讓面試官誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。

忌過多講前任工作

不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來(lái)說，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開?如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問題。總之不管怎么說，都可能會(huì)引起面試官的反感。

忌目標(biāo)不明

雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無(wú)事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。所以面試時(shí)，千萬(wàn)不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。面試官寧愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者!