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弱者怎樣成功職場(chǎng)

弱者怎樣成功職場(chǎng)

在職場(chǎng),“天時(shí)、地利、人和”三個(gè)要素中,“天時(shí)”是機(jī)遇,可遇而不可求,必須厚積以待。你能有機(jī)會(huì)通過自身努力去把握的,是“地利與人和”。

作為弱勢(shì)職員,“地利、人和”的定義肯定與強(qiáng)者不同,確切的含義是什么呢?

地利。長(zhǎng)時(shí)間在一個(gè)崗位上工作,其實(shí)有著重大的職業(yè)價(jià)值。企業(yè)組織衡量員工的基本標(biāo)準(zhǔn)是稱職,生存下來的弱勢(shì)職員,已經(jīng)成功度過了這一關(guān),沒太大風(fēng)險(xiǎn)了。

在一個(gè)崗位上潛心堅(jiān)持,可以幫你建立起深厚的“地利”。對(duì)工作流程、組織環(huán)境、人際關(guān)系、決策過程、關(guān)鍵人物的情況爛熟于胸,對(duì)本職業(yè)務(wù)、橫向協(xié)作的反復(fù)演練、對(duì)來龍去脈、得失成敗的長(zhǎng)期觀察,都會(huì)為你可能的決策與行動(dòng)提供最有利的信息與環(huán)境支撐。

人和。幾乎所有的管理者、上司對(duì)弱勢(shì)職工都存在著矛盾心態(tài)。因?yàn)槿鮿?shì)員工沒麻煩,不惹事,有很強(qiáng)的可控性,所以會(huì)忽略他們。弱勢(shì)職員的“人和”目標(biāo)是無人嫉妒、無人反對(duì)、無人使壞,以及保持他人對(duì)你很低的心理預(yù)期。如果能做到因?yàn)槟愕娜鮿?shì)而不拒絕幫助你,那就是高水準(zhǔn)的“人和”了。

當(dāng)時(shí)間、堅(jiān)持造就了屬于你的“地利、人和”,待“天時(shí)”才有現(xiàn)實(shí)性。看看當(dāng)“天時(shí)”來的時(shí)候,會(huì)發(fā)生什么吧!

一旦抓住一個(gè)機(jī)遇,在重要場(chǎng)合語出驚人,或者在關(guān)鍵事件中做出成績(jī),你就立刻會(huì)被刮目相看,成為職場(chǎng)明星,獲得超值回報(bào)。

因?yàn)椋愠鲱A(yù)期,為企業(yè)組織帶來了績(jī)效、人才的雙重驚喜,具有轟動(dòng)效應(yīng)。還因?yàn)椋氵@樣的明星深厚扎實(shí),沒有驕氣,勤懇耐勞,物超所值。最重要的是,懂得成功的真諦。

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