小王今年25歲，供職于一家知名企業。來這兒兩年，他由一個業務助理員己升為了項目副經理，可謂年輕有為。但他卻愁眉不展，“人前強言歡笑，背后淚流千行”，為什么呢?

這一切要源于小王認為自己實在“太順了”。小王生于一個高干家庭，父母都是身居要職的人，從小到大，小王一直生活在贊揚與微笑中。上學時，班干部名單里年年都少不了他，學校的個別老師還常常熱情地邀請他去自己家中，專門給他“開小灶”。小王就這樣順順利利地念完了小學、中學，跨入了大學的門檻。

憑良心講，小王不是那種依仗家勢的“縱垮子弟”。父母對他要求甚為嚴格，他對自己也毫不放松，學習努力、待人謙和，而且樂于助人、生活檢樸，在校里還擔任著學生會的重要職務。當然，在同學們眼里，他干得的確較為出色。可是，仍免不了有風言風語傳出，他之所以“宦途順利”，也是因為爸媽的影響，讓老師給他一路掛了綠燈。

小王畢業時，國家已取消了“統分統包”的政策，實行人才的雙向選擇。當許多再帶著優越光環的“天之驕子”們開始正視現實，為找工作碰得頭破血流時，小王卻順利地進入了這家全國知名的企業，并進入了最有潛力的部門。當然，他能取得這份工作，除了他本人成績優異以外，和父母的影響也是有一定關系的。

但小王不愿生活在父母的光暈里。在公司，他每天都是第一個到，最后一個離開。在工作上，他兢兢業業，小心翼翼，尊長敬老，盡量與同事處好關系。大家都漸漸地喜歡上了這個勤勞、踏實又懂得禮節的小伙子。

小王在工作之余潛心鉆研、學習，在與同事、上級共事時虛心請教。由于他人年輕，吸收新知識快，腦子靈活，也肯吃苦，工作水平上升得很快，上級領導也漸漸開始信賴和青睞這個小伙子了。于是，在小王來公司的兩年內，公司給他連升兩級。小王擔任了項目副主管，這可是公司前所未有的事。

就在這時，人們的眼里除了羨幕之外，還摻雜了些許其他的東西。

“知道嗎?小王可是x x x的獨生公子!”

“啊，難怪……”

下面的話自然不會善意到哪兒去。人們看小王的眼光也變了，背后的竊竊私語時不時有意無意地傳到小王耳里：

“咳呀!這類人，仗著好老子，走哪兒都有后門!”

“誰讓你沒個好老子呢?‘學好數理化，不如有個好爸爸!’這不，人家屁孩兒一個，輕輕松松的啥都有了!”

“可不是嘛。現在流行一首打油詩：

一等爸爸能耐大，兒女想啥就有啥;

二等爸爸打電話，兒女工作也不差;

三等爸爸托人忙，送禮跑上又跑下;

四等爸爸無能耐，成天蹲在家里罵。人家爸爸不就是一等爸爸嗎?’’

小王在這些風言風語中逐漸地變得不開朗起來，甚至沉默寡言。他不想開口，覺得解釋也無濟無事，反而讓大家更妒忌和輕視他。他對周圍的人開始存有戒心，總覺得一有什么風吹草動，周圍的同事就又在自己背后討論個不休，讓他經常覺得自己無法維護自己的利益。有時候需要為自己爭取權利時，又害怕同事對他有意見，認為他又在故意仗勢欺人。總之，他覺得工作的環境越來越壓抑。在工作時，也開始出現猶豫不決的傾向。有時，做出決定后又思前想后，總是不滿意，不開心。工作積極性受挫，業務質量下降了，信心也一落千尺。他現在老是對一個問題弄不明白：“他們是不是又要在背后議論我了?”這個問題令他苦惱不堪。

其實，當面臨這樣尷尬的境地，誰都會覺得不自在。但如果像小王這樣因為怕同事“在背后議論他”而整日惶惶不安，使工作失去效率，生活失去情趣，這樣高的代價實在是得不償失。問題不但沒消除，倒是自己把自己陷入泥潭中無法自拔。其實，先輩們對這種情況早有精辟的見解，那就是：走自己的路，讓別人去說吧!”

嘴長在別人身上，你若想要別人在你背后閉嘴，不談論你，除非你是隱形人，或者你和大家都沒有利害關系沖突。這的確是個二難問題，事實上也是不可能實現的。那么，你惟一能做的，就是不要理會這些“酸風醋雨”。如果你在意它們，它們會滲入你的身體，折磨你的神經，腐蝕你的信心，將你改造成一個畏頭畏尾的驚弓之鳥。

所以，如果你沒有做錯事情，那么就挺起胸膛，勇敢地面對眾人挑剔的目光吧。相信一句老話：“時間能證明一切。”你的所作所為終究會代替先前的傳言，從而在別人心目中塑造出你真正的形象。

如果你確信自己并未做錯，你就不必擔心別人怎么想。在生命中曾有輝煌成就的人，定在某些方面得不到眾人的理解。因為在攀爬成功的天梯之際，你會發現，許多人由于羨慕、嫉妒而有意去壓抑你的成就。雖然如此，只要堅定信念，就沒有任何事能阻撓你。照自己的想法行事，持續驗證并修正你的感知。同時運用斯通的成功原理，確定形勢，形成關聯，以解決自己的問題，而不是沉溺于無法改變己定事實的痛苦中。

同時，還要盡力改善和同事的關系。與同事相處，應該真誠。當他工作中有困難時，你應該盡心盡力予以幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石;當他在征求你的意見時冒犯了你，又沒有跟你說聲“對不起”時，你要以無所謂的態度，真心真意地原諒他。如果今后他還有求于你時”你依然要毫不猶豫地幫助他。

有人會問：“為什么我要對他那么好，他還在背后議論我?”答案是：因為你是他的同事，你每天白天一大半的時間都是跟他在一起。你能否從工作中獲得快樂與滿足，與和你經常相處的同事有很大關系。當你在辦公室里，如果同事們都冷言冷語地對待你，你的工作熱情和信心不會因此受到影響嗎?

同事之間存在競爭、摩擦、妒嫉是很正常的現象。但是要懂得如何把這種摩擦降到最低程度，應該學會怎樣把這種競爭導向對自己有利的方向。

針對小王這種情況，一些資深的職員，對他的能力與成就會感到妒忌，在背后議論他的家世，并且在很多事情上，故意同他作對，這是出于發泄，出于為求得心理平衡。可是應當知道他們是他的同事，與同事很好地合作有著不可輕視的作用。

所以，當有人在背后議論你時，你要仔細研究怎樣與對方合作。問題究竟出在誰的身上?你是不是也應負一點責任?不要輕視這種與人為善的技巧，它是你日后事業成功的關鍵。