易普斯咨詢調查發現。職業不安全感會導致員工對組織的忠誠度下降，進而導致工作效能降低、離職意向上升等問題，

職業生命縮短。強烈的職業不安全感使員工的組織承諾嚴重降低，跳槽成為家常便飯，據相關調查數據顯示，員工持續從事一份工作的時間越來越短超過半數的員工持續時間不足3年。

人際關系變壞。一方面，工作場所人際關系不良會引發職業不安全感，另一方面，職業不安全感則使工作場所的不良人際關系進一步惡化。

過勞死。過勞死指的是由于工作時間過長、勞動強度加重 ，心理壓力過大導致精疲力竭，甚至引起身體潛藏的疾病急速惡化，繼而出現致命的癥狀在長期慢性疲勞后誘發碎死，易普斯咨詢研究發現，職業不安全感是促使員工長時間加班導致過勞死的重要原因之一。