1.清楚目標(biāo)：業(yè)績才是硬道理

如果你是一家企業(yè)的老板，你聘請員工是根據(jù)什么來判定他們的好壞呢?因?yàn)槭呛糜讯�聘請�?多數(shù)情況下不會(huì)這么做，判斷一個(gè)人是否適合你的企業(yè)，最有說服力的標(biāo)準(zhǔn)就是業(yè)績好不好。所以，老板聘請你是為了給他賺錢的，如果你并不能做到這些，談何翻身。自然，提高業(yè)績的方法多種多樣，但最重要的就是有心，有一顆為工作付出的心。只要夠努力，總能提高業(yè)績。像阿猛這樣本來能力就不錯(cuò)的高手，要提升自己的業(yè)績并不困難。

不過不要以為你為公司奔波操勞老板就會(huì)看到，就會(huì)對你心存感激而善待你。要想讓老板看到你的努力，記住你的成績，要善于展示自己，也是“提高”業(yè)績的重要方法。僅僅默默付出，最后自己的功勞反而被別人所搶。

2.劍走偏鋒：做別人不做的事

如果公司派下一件又累又不討好的苦差使，大部分人都會(huì)選擇不去接茬吧。然而對“咸魚”們來說，這些事正是體現(xiàn)自身對公司價(jià)值的機(jī)會(huì)。勇敢的接下吧。當(dāng)然，盡量不能把事情搞砸。老板喜歡什么人?喜歡“好用”的人。什么人算“好用”的人?那些能幫公司排憂解難的人，就是好用的人。“咸魚”們在公司里地位都屬于偏下的，即使這件事情你做沒有成功，也不會(huì)使你的地位更差，反而讓老板覺得在別人挑三揀四的時(shí)候，你卻愿意接這份難題，說明你對公司的負(fù)責(zé)。而如果，這件事被你搞定了，老板更是會(huì)對你刮目相看。

阿猛就在我們的忠告下接了份非常苦的差事。然后他順利完成了，客戶很高興，專門和公司高層表揚(yáng)了阿猛的工作表現(xiàn)，還決定要一直和公司合作下去。客戶高興，老板當(dāng)然也高興了。

除了要接別人不愿意接的活，做事情也要夠靈活，不要都按部就班，要按實(shí)際情況具體分析，用與眾不同的方法做事，老板也一定會(huì)注意到的。

3.人際奶酪：一個(gè)都不能少

想要咸魚翻身，人心是必須要“收買”的。所以，必須重視和同事的關(guān)系，如果有機(jī)會(huì)送禮物，一定要每人都有，一個(gè)不少。阿猛本來很看不慣那個(gè)取代他位置的人，平時(shí)施行不搭理的態(tài)度，但是經(jīng)過我們的勸戒以后，他改變了自己的做法。雖然主管是他的潛在對手，可就是對他，阿猛都很用心，在主管生病的時(shí)候還去探病。

也許，最初這么做的時(shí)候，你會(huì)覺得沒什么用，但久而久之，你會(huì)發(fā)現(xiàn)周圍的人對你都熱情了，更重要的是，他們都會(huì)覺得你是一個(gè)值得信賴的人。從一條“咸魚”轉(zhuǎn)變成一個(gè)讓人感覺值得信賴的人，是不是很了不起的變化。

同時(shí)，也可以更接近老板一點(diǎn)，研究他的愛好啊什么的。當(dāng)然，我們也不能忘記那些更“咸魚”的人，比如勤雜工什么的;他們的地位很低，你對他們好一點(diǎn)，他們一定很感激，會(huì)為你造勢。只要有幾句飄到老板的耳朵里，終歸是美事。

跟著向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師的建議，阿猛只用了不到一年的時(shí)間又重新升到了主管的崗位，薪水也加了，現(xiàn)在他又成了公司里的紅人，將來還會(huì)有更好的發(fā)展。