這種跳槽方式不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

“跳槽”在當今職場中已是司空見慣的事情，特別每年年底，是跳槽、換工作的高峰期。在這個2010年年底，估計許多人開始盤算跳槽。不過小編在此提醒，年底跳槽需謹慎，小心盲目跳槽引起心理情緒障礙。

職場四大盲目跳槽心理

1、隨意改行，盲目跟潮。

這種跳槽方式不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

2、不加分析，盲目聽信。

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。這種跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，會得不償失。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。

3、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。

4、急于求成，盲進忙出。

有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累，要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

年底跳槽需謹慎 提倡理性跳槽

跳槽的人心理一般可以分為兩種，理性跳槽和非理性跳槽。

理性跳槽是指：具有明確的自我奮斗個人定位，并且做好了迎接挑戰的準備和心理適應能力。這類人一旦找到屬于自己追求的事業，就會以其高度的職業責任感投入從事的崗位中。應該說，這些人是跳槽一族中最具理性的。

非理性跳槽是指：跳槽的人在沒有設計好該找什么樣的職業、怎樣的職業才適合自己時就一味跳槽，有的竟抱著“此處不留爺自有留爺處”心理去跳槽。跳槽被其理解得相當隨意和瀟灑。

跳槽是一種有利有弊的行為。新的工作平臺可能好，可是，主觀和客觀之間還是有距離的。如果換了新的工作并不能如愿以償的話，負面情緒容易累積，開始自責、后悔、否定自己，甚至出現抑郁的傾向。例如：容易失眠，無緣無故感到疲乏，感覺安靜不下來，對未來不抱有希望，比平常容易激動，覺得自己是個無用的人，感到生活沒有意義等等。盲目跳槽使人越來越孤僻，不愛與人交往。一次次的跳槽失敗導致當事者產生強烈的挫折感，對工作失去信心，對前途失去希望，嚴重者會引發心理疾患。

跳槽還使人喪失成就事業最寶貴的敬業與團隊精神，容易浮躁，凡事淺嘗輒止，這樣跳來跳去，最終一事無成。太過頻繁的跳槽也容易使人缺乏對事業的成就感和對生活的幸福感，從而做事馬虎、不負責任，不利于其敬業精神的培養。而且，這也會影響其個人形象。