職業顧問指出，什么該舍，什么該爭取，其實很容易做判斷。小漁的患得患失，歸根結底是因為沒有明確的職業目標。小漁希望自己的職業生涯獲得成功，但她卻不明確自己真正需要的是什么。職業生涯的航船，讓自己來掌舵。

小漁在政府部門做公務員，對于兩年前的這個擇業決定，小漁至今還耿耿于懷。小漁大學主修的是日語，按理說當年到日資公司工作最為對口，然而小漁優異的公務員考試成績，使得“去日資做白領”和“做穩打穩扎的公務員”這兩條經緯分明的職業道路，擺在小漁面前。小漁的父母對公務員的名氣和穩定非常滿意，而且看到公務員的不斷加薪以及優厚的福利保障，聽話的小漁聽從父母的心理建議走進了“機關”。

在一次大學同學會上，好友推薦了一個日資企業行政助理的職位給小漁，面對機會小漁反而猶豫了：要不要跳槽?專業已經荒廢了兩年多，我還能行嗎?于是小漁找到了職業顧問。

在職業顧問的引導下，小漁道出了她對目前工作的真實感受：兩年來工作雖說得心應手，但是晉升機會非常小。穩定和安逸曾讓小漁竊喜過一陣子，但日子一久，小漁便害怕她對職業生涯的追求和抱負會因此逐漸磨滅;而放棄現在的工作，小漁即不舍得這個“避風港”，又擔心專業荒廢而不適應競爭。雖然心理天平傾向于跳槽，但是難免患得患失、左右為難，小漁沒有了主張。

職業顧問指出，什么該舍，什么該爭取，其實很容易做判斷。小漁的患得患失，歸根結底是因為沒有明確的職業目標。小漁希望自己的職業生涯獲得成功，但她卻不明確自己真正需要的是什么。職業生涯的航船，讓自己來掌舵。

在職業顧問看來，小漁的事業心很強，渴望成功。但兩年穩定、安逸的工作，為“惰性”的滋生創造了條件。小漁希望去接受“機會”，但“惰性”在拖后腿。通過“職業傾向性”和“職業滿意度”的測評，加上對小漁的心理引導，職業顧問認為，跳槽沒商量!

職業顧問認為，雖然放棄公務員的工作，意味著重新開始，意味著有失敗的可能，但是同樣也會有成功的機遇。讓小漁遲遲下不了決心的，就是因為貪圖公務員的穩定性。看重了“穩定”，就會停滯不前。古人云：“生于憂患，死于安樂”，說的就是這個道理。即然小漁已經意識到目前工作的發展空間有限，這作為堵在職業道路的大石頭，如果靠個人力量不能搬開，你也許就該考慮重新尋找一條職業道路。

職業顧問進一步指出，小漁是有去日資企業工作的職業含金量的。其一，雖然兩年的公務員工作，荒廢了專業，但畢竟四年的日語學習，小漁可以很快地拾起。更何況小漁平時經常溫習日語，而那些過去考出的PASS也能繼續發揮它們的作用。其二，小漁這兩年工作積累的工作經驗，也是一比可貴的財富，日常行政工作自然不在話下，而政府部門的工作履歷，也為小漁的工作經歷增色不少。職業顧問認為，小漁是有實力跳槽的，也許在開始階段會產生一些不適應癥狀，就權當它是你的第一份工作，這樣你就可以坦然面對了。

最終，小漁選擇了跳槽，不是因為聽取了職業顧問的建議，而是她真正理解了職業顧問話語中的更深的涵義--工作不是為了生存，而是為了生活，所以，你的職業生涯也應該有質量。明確你的職業目標，規劃你的職業藍圖，不斷進取，與“惰性”抗爭到底，你才能攀登職涯頂峰。