每年都有很多人開始進入職場，無論是初次進入還是從老單位跳到新單位的老職員，都會不經意的發現身邊并非都是和自己有共同價值觀的人，與不同年齡段、不同文化背景、不同職業履歷、不同學歷層次的人共事，每個人都會有自己的做事風格，如果做事風格不同很容易導致職場的你我抱怨。那么，怎樣才能輕松緩解這些狀況呢?

我們每一個人的觀念的不同是困擾交流與溝通的難點，要克服觀念的不同的阻礙，首先要選擇對方能接受的交流和溝通方式。其次，要與人為善。微笑是不同年齡層都聽得懂且樂意接受的語言。

理解和尊重“老前輩”是填平與“老一輩”之間代溝的上策。如果換一個角度來看待那些所謂的倚老賣老者，就會發現其倚老賣老的行為，多少都對“新人”有指導、借鑒作用，通過他們的“教誨”，可以讓你盡快熟悉工作，融入到團隊中去。當然，對“老一輩”也不能一味遷就或曲意討好，要不然會讓人覺得你始終是個沒有主見、不能獨當一面的菜鳥。講究方式方法，“老一輩”都是要面子的，不要在公開場合反對，盡量避免正面的沖突，最好采用私下談心的方式來表達不同看法。

很多時候，刻意去消除“代溝”反而會起到強化“代溝”的副作用。讓自己自信的面對發生在眼前的各種事情，拋開自卑的心態，調整好自己，既尊重年長同事，又盡量保持自我個性，就會很自然地磨合使“代溝”消彌于無形。

通過以上的這三個方法都能有效讓我們這些“菜鳥”們快速進入屬于你的角色，既不磨滅自己的個性，又能和他人和睦相處，這樣每天面對同事時給個微笑，或許就是這個微笑讓你開啟人生新的旅程。