我們都知道能夠謀求一份稱心如意的工作并不是那么的容易，謀求一份新的職業(yè)，最重要的一關(guān)就是入職時(shí)的面試，怎樣在面試的時(shí)候給予面試主官予以好印象呢，首先要看自己怎樣來(lái)介紹自己，怎樣來(lái)用自己的話語(yǔ)打動(dòng)主官，認(rèn)為你自己會(huì)適合留在這個(gè)單位。

考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。

以平和自信的心情去面試，便于自我發(fā)揮，不要把面試當(dāng)做考試，要自然；不管面試如何，只考慮這是一次機(jī)會(huì)，不但是一次面試機(jī)會(huì)，同時(shí)是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；面試結(jié)束后一定要感謝對(duì)方給予你的面試機(jī)會(huì)，并加補(bǔ)希望加入該公司工作的心情。

在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說(shuō)辭，方能滴水不漏。應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)。

在面對(duì)面試官時(shí)也要注意到個(gè)人的禮儀，禮儀問題包括服裝穿著、是否守時(shí)、面試過程中的禮貌用語(yǔ)以及基本交際禮節(jié)，面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)就可以的。