職場上的求職心理流行病

你聽說過職場上的幾種求職心理流行病嗎?一起來了解一下吧。

流行病之一：求職恐慌

癥狀：一朝被蛇咬，十年怕井繩。

案例：小紅仗著自己是名牌大學(xué)畢業(yè)，在求職一開始便定位高了，屢屢被招聘公司以專業(yè)不對口、閱歷淺、工作經(jīng)驗(yàn)不足為由而拒之門外。一次，小紅參加中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》的電視招聘，在“力面試”這一環(huán)節(jié)中，主考官問她：“你的專業(yè)與招聘職位不對口，你為什么還來應(yīng)聘這一職位?”雖然小紅極力解釋，但還是在第一輪便慘遭淘汰。本來勝敗乃兵家常事，但小紅覺得在億萬電視觀眾了面子，從此一蹶不振……失敗次數(shù)多了，久而久之，小紅就不敢找工作了，因?yàn)樗�很害怕考官那挑�?/p>

的目光。后來即使自降身價鼓起勇氣斗膽將簡歷遞上去，可當(dāng)考官一發(fā)話，她就非常緊張，語無倫次、心跳加速、手心出汗……這樣的狀態(tài)讓小紅至今仍在家待業(yè)做“啃老族”。

對策：“求職恐慌癥”在職場普遍存在，尤其是初涉職場者，癥狀更是突出。求職者在求職時首先應(yīng)有承受失敗的心理準(zhǔn)備，要清醒地認(rèn)識到，在當(dāng)今競爭殘酷的職場，哪一個求職者沒有經(jīng)歷過失敗?其次，要有“天生我才必有用”的信念，這次失敗了，下次再來，屢敗屢戰(zhàn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，相信自己最終會找到滿意的工作。

流行病之二：“群發(fā)”簡歷

癥狀：是誰招聘不管它，一份簡歷投萬家。

案例：阿娟大學(xué)剛畢業(yè)，就虛心向師哥師姐們請教如何寫簡歷求職應(yīng)聘。有人告訴她一個訣竅：寫好一份簡歷，然后改一下招聘單位和日期，再投給所有的招聘單位，這樣可省時、省力，增加面試幾率。阿娟依樣畫葫蘆“群發(fā)”簡歷，數(shù)月過去，如泥牛入海。偶有一兩個小公司給她打電話，他們提供的待遇和工作環(huán)境也和阿娟想象中的相差甚遠(yuǎn)。對策： 從某種意義上講，沒有特色的簡歷就是失敗的簡歷�，F(xiàn)在職場競爭非常激烈，一個職位往往幾十人甚至上百人來應(yīng)聘，一份平庸的簡歷怎能吸引考官的眼球?因此，要想謀到心儀的工作，求職者只有靜下心來，仔細(xì)研究每一個招聘單位，有的放矢地打造出一份極具個性特色的簡歷, 才有可能爭取到面試的機(jī)會。另外，在寫簡歷的過程中投入熱情十分必要。如果只是為找工作而寫簡歷，沒有表現(xiàn)出你對所求職位的渴望和熱情，那你寫的簡歷就會缺乏靈性、沒有激情，同樣不能打動考官。總之，熱情是前提，特色是保證，兩者缺一不可。