俗話說，物以類聚人以群分，我們身在職場之上，也常常會分有派別和圈子。如果你毫無戒心地加入某個“圈子”的話，那么你甚至可能陷入了“圈套”的包圍。到底這些職場上的雷區(qū)是怎樣一回事的呢?我們一起來了解一下。

為何一入職場，聽到“小圈子”就讓人冷汗一身?恐怕原因有二：一是對自己獲得職場友誼毫無信心，二是對他人的職場情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍：逢人且說三分話，不可全拋一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所謂的小圈子，更要避讓三分。

莫讓職場小圈子變成大圈套

如今，我們也常拿這話告誡新人。卻忘記了辦公室時間占你我每天的三分之一，“職場圈”好似一個無形的場，人脈、信息、經(jīng)驗、秘籍都可分享;你躲避不得，卻有選擇和營建“圈子”的自由，它的大小和質(zhì)量，關乎你長期的職業(yè)曲線。

在路上巧遇一位以前在研究所教過的學生，許久不見，問起工作，他卻一臉愁容：“最近剛換工作，卻發(fā)現(xiàn)辦公室里處處是小圈子，個個都在向我伸手。真不知道這些究竟只是圈子，還是圈套?真是苦惱……”

說實話，在辦公室中出現(xiàn)小圈子是常態(tài)，沒有才奇怪!呵呵!這是因為，當組織到了一定程度之后，團體內(nèi)的順暢溝通就會變得困難，因此小規(guī)模親密交流的小圈子，就會自然而然地形成。組織行為學家JosephA.Devito提出，一般而言，當公司人數(shù)超過12人，每個成員能夠一對一充分和其他人交流的可能性就會大大減少。

想想看，你我在辦公室能有機會一對一溝通的對象就只有這么幾位，當然就容易形成感情特別號的小圈子。所以，除非你待的公司人數(shù)極少，否則職場的常態(tài)是：無組織，不圈子!

而辦公室小圈子的確也有其迷人之處，它可以提供我們重要的社會支持。其中之一被學者們稱為“工具性社會支持”。小圈子中的人彼此熟悉，溝通良好，能互相提供協(xié)助，完成工作任務。另一種則被稱為“情感性社會支持”。