初入職場懵懂期也是機會?
對于新員工來講,每個人都是一塊干燥的海綿,工作崗位和職責中涉及到的專業技能、知識則是水分,而如何盡快吸收水分,讓自己充盈起來,掌握真正的知識成為了職場“懵懂期”的必修課。
“懵懂”這個詞對于職場新人來講,也許并不惹人喜愛甚至想快快擺脫這種狀態,誰都想早早成為一名無所不知的職場高手。孰不知,有的職場高手正是在年輕時珍惜并利用了“懵懂”時期,才有了現在的成就。
在職場打拼三年的季銘現在供職于某合資企業,當同齡人還在辦公室里做些基礎工作時,他卻在組織一場會議或負責開展新的項目,他如何在短短幾年時間內就成為一名“資深”員工呢?季銘說還是要感謝剛入職時的“懵懂”時期。“剛入職時我是職場‘菜鳥’,每次開大會,一些專業術語就像聽外語一樣。”季銘回憶著剛入職時的情況,繼續說道:“每次遇到生僻的專業名詞就向同事請教,如果還不明白就繼續追問下去,并不覺得不好意思。三個月試用期后的專業考試我拿到當年的最高分。”
敢于提問,不懂不裝懂
懵懂期對于職場新人來講是必經的過渡階段,職場新人不要怕承認自己的“無知”,而刻意附和假裝明白,因為不懂裝懂會為今后的工作帶來更多麻煩。
“我曾帶過一名剛畢業的學生,工作態度很主動,一次交給她任務后問她還有哪不明白可以提出來,她特別肯定地說沒問題,但結果卻是不能按時完成。后來才知道是她為找一些專業資料耽誤了太多時間導致的。”來自某地產企業的人力資源主管孫麗娜說:“很多剛入職的畢業生,為了盡快擺脫‘學生氣’常常不懂裝懂或隨他人附和,以顯示自己‘很專業’,也許這種做法當時能夠蒙混過關,但卻為事后工作埋下了隱患。”孫麗娜特意強調,初涉職場遇到不明白的問題是不可避免的,領導和同事也愿意去幫助新人度過這一時期,盡快融入到所在團隊中,作為新人應該敢于提問,才能讓領導和同事有針對性地去指導。
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