雖然男女平等已經提倡了一段時間，但現實社會中，女性從就業狀態、薪資福利到職位升遷與男性相比仍有很大的距離。雖然已經有不少女性在企業中充當了非常重要的日常管理和企業運營的角色，但在企業最終決策者的角色上，女性的人數還較少，有魄力、有能力、有實戰經驗的女強人更是屈指可數。

尤其是對于沒有高學歷、年齡又偏大的中年女性來說，就業與升遷的情況更加的不樂觀。據統計，勞動力市場的求人倍率為0.68(職位需求與人才供給的比率)，其中男性求人倍率為0.71，女性求人倍率為0.44，說明勞動力市場總體上是供過于求，而女性找工作的難度就更大。

這種現象除了歷史造成的對女性人才的一些歧視與偏見，在實際工作中，女性成為決策者所占比例較小的原因還來自于女性自身。很多女性結婚之后，衣食無憂便不愿意工作了，或者說想找個好工作，往往一找好幾年。若是婚姻出現了問題，必須要再回到職場上，將會面對很大的壓力，這也是很擔風險的。

心理專家建議，對于30歲左右的女性來說，關鍵是心態的轉變，對新鮮事物、新思想、新方法善于接納，要放開心胸。因為這個時候，已經有了成熟的心態，對人生目標有了比較清醒的認識，又有了豐富的工作經驗了。

專家分析，從社會分工上說，女性也不用完全與男性相比，而要注重自己適合做什么。選定了方向，要對自己的職業生涯有策劃，有信心，來自社會外界的一些性別歧視還是有，但不是最重要的，不論如何，在工作方面不要輕言放棄!