每個人最大的資本并不來自對方認同，而是來自保持自身恰當的獨特性，只有具備對方所不具備的，對方與你交往才有收獲，和而不同，在自然的磨合中使代溝消弭于無形才是上策。

俗語講“不是一家人，不進一家門”，但這話到了職場中就得另說了，職場這個“家”里偏偏是各種不同的人，他們處在不同的年齡段，擁有不同的文化背景和職業履歷等，因此處事中的代溝就不可避免，不是談話時的風馬牛不相及，就是工作中的你沖我突，本期我們就來關注一下職場中的那些“溝”，并請專家支招如何跳過這些“溝”。

傷不起的“賣老族”

在一些傳統企業或者機關內都會或多或少地有一些“老資格”，他們入職早，對單位里的事情“門兒清”，并且都覺得自己肩負著調教新人的責任。三十多歲的Sara是一家出版社的編輯，單位里有許多愛賣老的編輯大姐，時不時地就要提點一下Sara，在Sara看來非常正常的行文方式，到了大姐們那里就都成了“不規范”，這讓Sara頗感壓力。她覺得自己雖然是年輕人，但也不等同于不靠譜，時代在發展，看問題的眼光應該更新，而自己卻要被大姐們拉著往后退。Sara為此經常和朋友打趣地說：“‘賣老族’傷不起啊！”

攤上與年長同事共事究竟是好事還是壞事，更多是取決于新人的內心態度，與新員工的內心初始定義有關。像Sara這樣在內心把對方定義為“賣老族”折射出的心理含義就是不認同甚至反感，抱著這樣的初始心態，大姐們的一舉一動都會被認為是負面的。內心的感受不同，表現出的行為就不同，對方的感受也就不同，于是，是越來越敵對，還是逐漸趨于融合，雙方互動關系的結果也就不同了。

其實，年長同事在工作上既能給新人設置一定的障礙，同時也能給新人很大的幫助。對“老資格”選擇尊重、理解，對方的指點，有禮貌地傾聽，這本身并沒有什么不好或丟份的，就算有自己的理解，也不妨洗耳恭聽，既能熟悉些不同的做法，也能和緩與年長同事的關系，兩全其美。