新一批畢業生陸續走出校園，邁入職場，成為職場新丁。日前，南海東軟學院、南海信息技術學院等院校分別舉行了校企合作人才培養高峰論壇。多所名企的負責人指出了職場新丁的種種不適應。如90后的職場新丁與70后同事缺少共同語言，常依賴QQ、微博與人交流，導致與同事關系變得越來越淡。

職業培訓專家提醒職場新人們，入職伊始，要多做多問多學習，盡快融入企業文化中。

問題一：自信心不夠

日語專業的小李進入一家大型日資企業的文秘崗位進行實習。因為企業文件中許多專業的詞匯是在學校沒有學習過的，內向的小李擔心實習老師批評她有太多不懂而不敢主動去咨詢，每天只是默默地在辦公室查字典。

其實，像小李這樣靦腆內向的職場新丁并不在少數。“目前企業對新員工的要求已提高了許多，你可以不懂，可以犯錯，但要用一個職場人的狀態要求自己，不要還把自己當作一個學生。”東芝家用電器制造(南海)有限公司負責人指出，目前不少學生的基礎不錯，就是缺乏自信心，建議學校的職業指導要在課程中提前介入。

HR診斷：

曾擔任廣發銀行培訓主任的資深職場培訓專家鐘瑜娟表示，職場新人容易出現極度自負和沒有主見兩種情況。前者是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物等就顯得目中無人;后者因為覺得自己沒有經驗，不了解情況就總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。她建議職場新人沒必要因為沒有經驗就失去自信。如果遇到擔心做不好的情況，請多和老員工溝通，多向上級請教，多給自己一些激勵，提醒自己不要陷入負面的思考中。