甩手族特指90后求職者，由于他們個性張揚，往往在求職中表現(xiàn)出甩手就走的態(tài)度。毫無征兆地將企業(yè)“辭退”，沒有任何理由的不辭而別，甩手就走讓企業(yè)措手不及，陷入被動之中，給企業(yè)資金和人力資源造成嚴重影響。

 

90后新生代員工不像80后將性格與個性有意隱藏，盡量避免顯露鋒芒，而是將優(yōu)缺點表象化。企業(yè)皆可感受到他們接受新事物快、創(chuàng)新意識強、自我實現(xiàn)度更高，但忠誠度低、責任心較弱且更浮躁。因此，90后在職場中代表了一種新趨勢，同時也給企業(yè)帶來了新課題。

 

大部分閃辭的90后是由于對企業(yè)認同感缺失的同時缺乏有效溝通。如何管理新生代員工，是時代拋給企業(yè)的一個難題。90后的到來給企業(yè)帶來的不僅是新鮮血液，同時也帶來了他們特有的個性與張揚。而員工與企業(yè)本是天平的兩端，如果雙方對彼此不認可、起了沖突，作為‘弱勢話語權(quán)’卻‘強個性’的90后員工，‘閃辭’便成為了他們最常行使也是解決矛盾最快速的方式。因此，企業(yè)在管理時不能“教化”，而要“感化”，不能用批評去激勵，而要用認可去鼓勵，從而讓90后新生代逐步放下自己的“個性”真正融入到企業(yè)環(huán)境中去。