我們都知道，周三的到來就意識著周末已經不遠了，在職場中周三接受的信息更多，極易造成信息焦慮。進入人們視線和大腦中的信息越多，心理受到的沖擊和負累也就越多，以致讓人感到疲憊和焦慮。

研究者調查了350名受訪者后發現，受訪者在一周7天的中間時段，更容易對現實問題感到焦慮和擔心。而周一并沒有人們想象中那般沮喪不堪，周五也并非是情緒的“頂峰”。其實職場人群情緒的最低點是周三。

周三最易讓人沮喪

研究者稱，周三之所以讓人感到沮喪，是因為上一個周末已經過去，而下一個周末似乎還遙遙無期，人們仿佛墜入到“工作的泥沼中”。

心理專家也表示，坐班的人對“周三癥候群”體會最深。經過了一個周末，周一回到工作崗位后，從休閑狀態轉向忙碌狀態，兩種截然不同的狀態相切換，往往會促使他們形成一個新的興奮點。

而興奮狀態在兩天后自然衰退，也就是在周三，他們又完全適應了一成不變的工作狀態，于是情緒隨之走入低谷。這就解釋了不是周一，而是周三最低落的原因。

另一方面，周三接受的信息更多，極易造成信息焦慮。進入人們視線和大腦中的信息越多，心理受到的沖擊和負累也就越多，以致讓人感到疲憊和焦慮。

應對“周三癥候群”你準備好了嗎？

不論是周一沮喪，還是周三低落，太明顯的情緒波動對上班族來說畢竟不是好事，要么影響人際關系，要么影響工作業績。因此，要學會保持心態平穩。心理專家給了以下幾點建議：

首先，要了解自己情緒起伏的規律，如周三情緒低落，不妨把繁雜的工作放在周一、周二做完。

其次，把周三那天的工作安排得盡量豐富又容易完成，不同工作的轉換會讓人興奮起來，容易完成的任務能給你足夠的成就感。

最后，要么極端一點，在周三這天挑戰一項新任務，不做別的，就集中精力攻破這座“堡壘”，也能讓人精神振奮。