在現(xiàn)代社會(huì)中，很多年輕的職場人在剛進(jìn)入職場，剛開始工作時(shí)，意氣風(fēng)發(fā)，干勁十足，但若感到自己為企業(yè)做了重大貢獻(xiàn)卻沒有人重視時(shí)，或許只得到口頭重視但卻得不到實(shí)惠的時(shí)候，他們就會(huì)憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終，決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。付出就應(yīng)該有回報(bào)，這似乎也是有道理的，但是對于職場新人來說，卻是一種很不明智的決定。

一次很偶然地看到這個(gè)故事：一棵蘋果樹結(jié)果了。第一年，它結(jié)了10個(gè)蘋果，9個(gè)被摘走，自己得到1個(gè)。對此，蘋果樹憤憤不平，于是自斷筋骨，拒絕成長。第二年，它結(jié)了5個(gè)蘋果，4個(gè)被拿走，自己得到1個(gè)。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%!翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。但是這棵自斷筋骨的蘋果樹已經(jīng)在慢慢萎縮了。如果它不是那么計(jì)較得到的回報(bào)，它還可以繼續(xù)成長：比如，第二年，它結(jié)了100個(gè)果子，被拿走90個(gè)，自己得到10個(gè)。很可能，它被摘走99個(gè)，自己得到1個(gè)。

但沒關(guān)系，它還可以繼續(xù)成長，第三年結(jié)1000個(gè)果子……其實(shí)，得到多少果子不是最重要的，最重要的是蘋果樹在成長。等蘋果樹長成參天大樹的時(shí)候，那些曾阻礙它成長的力量都會(huì)消失。不要太在乎果子，成長是最重要的。這個(gè)故事其實(shí)就是在說那些看重回報(bào)的職場人。他們像蘋果樹一樣自斷筋骨后，不再努力，幾年過去后，回頭看看自己的事業(yè)，發(fā)現(xiàn)早已沒有剛工作時(shí)的激情和才華了。

“老了，成熟了。”很多員工習(xí)慣這樣想。但事實(shí)是他們已經(jīng)停止成長，因?yàn)樗麄儧]有明白成長才是對自己最好的回報(bào)。如果你認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)待遇不能讓你滿意，那么你需要提醒自己，千萬別因?yàn)榧�憤和滿腹牢騷而不去努力成長，不論遇到什么事情，都要做棵永遠(yuǎn)成長的蘋果樹。而從企業(yè)角度講，應(yīng)營造成長型員工的企業(yè)文化，讓每個(gè)員工都有發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。