現在有很多人因為各式各樣的原因喜歡跳槽，有的也許是想找一份更好的工作，但是也有可能你跳槽的那家單位還沒有原先的號，遇到這種情況應該怎么辦呢？我們通過一個案例來好好分析一下跳錯槽了應該怎么辦吧。

經歷了三四月的求職跳槽小高峰之后，到五月，不少人已在新崗位上工作了一兩個月。近日，向陽職業規劃咨詢中心接到了不少求助電話，咨詢的問題都很相似：跳錯槽了怎么辦？“新工作還不如原來的，本以為換工作就能解決掉那些煩人問題，結果工資沒漲多少，事情更多了，越來越沒方向。”左右躲閃不及，又“中槍”死在找錯工作上。然而，有多少工作可以重來？

案例

換了工作還是錯，怎一個慘字了得！

年后兩三個月里，D一直在為換工作的事奔波。D大學讀的是自動化，畢業后，他先在一家外企做了兩年的技術銷售，業績平平，收入尚可，生活并不拮據。

D心里明白，銷售對他來說不是長期的發展方向，他還是對專業技術工作感興趣。第二份工作是在一家民企做設備檢測。剛開始時，D還覺得這個崗位能發揮自己的專業特長，可時間一長，他就發現這個平臺不好，能學習積累的東西很少，接觸面也窄。除此之外，工資漲得可憐，漲薪周期十分漫長。

今年春節回來，D又開始找工作換平臺。兩個多月的忙碌、奔波后，最終去到一家中等規模的合資企業做技術檢測，工作內容和前一份差不多。D覺得新公司規模大，技術了得的前輩也多，大多涉及國外業務，是個成長鍛煉的好地方。更讓人欣喜的是，試用期薪水就比之前高出15%，轉正后的薪資福利更好。

上班第一天，D感覺自己會在這里長呆，好發展似乎就在前面向他招手。可現實往往不讓人如愿以償，希望越大，失望也越大。沒過多久，D慢慢感覺到這里的局促，表面平靜的人際關系后是暗流涌動的派系斗爭，前輩們對新人也不怎么待見。工作中稍微出一點差錯，就要被上司訓斥，同時還伴著同事們的冷眼冷語。

眼看試用期就要結束了，D心里越來越糾結。他感覺到了被排擠的危機，但為了工作和生活，又不得不自己控制著、壓抑著。“真的讓人難以忍受，怎么會那么難呢？難道我的能力很差？是主動辭職，還是先拖一天算一天呢？”D每天頂著巨大的壓力上班，感覺自己都快患上神經衰弱了，時常頭痛、憋悶難受。離試用期結束不到十天，D不得不開始認真面對“跳錯槽”這個事實，狼狽、焦慮、惶恐一應俱全，他再也承受不住了，只能是來向陽生涯，尋求CCDM職業規劃師的幫助。