昨天跟大學(xué)同學(xué)聊了一下他們的現(xiàn)狀如何，很多同學(xué)都說(shuō)現(xiàn)在還沒(méi)有找到工作，有的是看不上公司，有的是公司看不上他，反正現(xiàn)在就是處于待業(yè)狀態(tài)。那怎樣才能找到一份自己滿意的工作呢 ，我們?cè)谡夜ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該自身具備哪些優(yōu)越條件呢？

專家們表示，對(duì)于許多上班族來(lái)說(shuō)，若要在2012年找到一份新工作或是留住現(xiàn)有工作，關(guān)鍵是要會(huì)創(chuàng)新、能適應(yīng)，因?yàn)檫@一年里，用人企業(yè)仍會(huì)保持精簡(jiǎn)的人員配置，而且他們希望自己的員工能夠適應(yīng)各類需求。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計(jì)2012年新增就業(yè)不會(huì)明顯上升，不過(guò)喬治城大學(xué)(GeorgetownUniversity)研究公共政策的教授亨利·霍爾則(HarryHolzer)表示，在醫(yī)療保健、專業(yè)服務(wù)、零售和某些制造業(yè)等領(lǐng)域可能會(huì)出現(xiàn)一些機(jī)會(huì)。而且鑒于就業(yè)市場(chǎng)中的不安氛圍還將存在，即便在那些幾乎沒(méi)有新增就業(yè)機(jī)會(huì)的領(lǐng)域，也會(huì)因員工跳槽而出現(xiàn)職位空缺。

某些職位會(huì)要求應(yīng)聘者具備相應(yīng)的技術(shù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。霍爾則說(shuō)，“應(yīng)聘專業(yè)服務(wù)行業(yè)，你通常需要一個(gè)專業(yè)學(xué)位。從事醫(yī)療保健工作，你通常需要接受過(guò)一些專業(yè)訓(xùn)練。制造業(yè)需要些職業(yè)培訓(xùn)，零售業(yè)不太一樣。零售業(yè)不需要特殊的職業(yè)培訓(xùn)，不過(guò)往往需要人們具備一定的人際交往技巧。”

除了這些基本的先決條件，用人單位還希望招來(lái)的員工在有能力在企業(yè)根據(jù)不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和行業(yè)趨勢(shì)做出調(diào)整時(shí)，能迅速適應(yīng)新的工作職責(zé)。因此哈佛大學(xué)(HarvardUniversity)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家勞倫斯·卡茨(LawrenceKatz)說(shuō)，人們?nèi)粢�讓自己顯得卓爾不群，則需要突出展示自己的創(chuàng)新能力。

卡茨說(shuō)，“企業(yè)的每個(gè)職位空缺都有那么多找工作的人來(lái)應(yīng)聘。企業(yè)不僅會(huì)希望應(yīng)聘者具備適合該職位的資質(zhì)，而且還會(huì)要求他們?cè)谌穗H交往技巧和創(chuàng)新能力方面有些額外的優(yōu)勢(shì)。在就業(yè)市場(chǎng)疲軟的大環(huán)境下，企業(yè)更不愿意去冒險(xiǎn)。”

專家們還建議人們學(xué)會(huì)并增強(qiáng)其他一些技巧，下文將它們一一列出。

技術(shù)能力。無(wú)論身處多高的職位，對(duì)于上班族而言，熟悉那些能幫助機(jī)構(gòu)順利運(yùn)作的技術(shù)流程(即便有些流程似乎很平常無(wú)奇)十分重要。

以醫(yī)療保健行業(yè)為例。如今提供醫(yī)療服務(wù)的機(jī)構(gòu)越來(lái)越多地使用科技手段來(lái)保存病例和處理賬務(wù)。