在職場中，我們一定會碰到很多困難，比如說上司的為難，堆積如山的工作。這些都會讓我們感到壓力很大。的確。要想在職場混得好，可真是如履薄冰，什么事情都得加倍小心。

職場如戰場，很多人有過類似經歷。他們因為經驗不足吃過“苦頭”，從此特別擔心批評、害怕失敗，唯恐觸犯禁忌，導致“一失足成千古恨”。就像小孩子一樣，一旦受了挫折就覺得特別委屈，不知道如何是好，因此有人將這樣的職場人稱為長不大的“職場嬰兒”。

事實上，現在的職場人大多數成長環境比較順利，很少受到大的挫折，在家里或學校即使犯了錯，也很容易得到理解和寬容。因此，心理上他們還扮演著責任小、義務輕、半獨立半依賴的角色。一旦失去庇護，很容易夸大困難，甚至否定自己的能力，躊躇不前。

作為職場新人，一定要不斷鍛煉自己的抗壓能力，這樣才能更好地適應環境的變化。首先，告訴自己，這種挫折是成長必然經歷的過程，并不會持續很久，畏懼感就會減輕很多。其次，多觀察、多模仿，入鄉隨俗。小事情多請教同事、大事情多請示領導，在避免自己犯錯的同時，還能給別人帶來一些成就感。最后，和一些善良正直的同事交朋友。通過他們的支持和引導，可以讓你更快地融入身邊的環境。

職場中，“裝傻”有哪些大學問？

裝傻，是一般人不愿意做的事情，但是，其實裝傻在職場中也有大學問，能夠讓你在職場生活中獲益良多。職場裝傻就是對于和工作有關的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會干這件事情，裝作不會干這件事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話。裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。

裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種是為自己裝傻。

怎樣為別人裝傻？

情況一，替上司裝傻。

有時候客戶怒氣沖沖地殺進辦公室“把你們老板叫出來”，你的回答應該是“您息怒，我們老板不在”。“把你們經理負責人叫過來”，你的回答應該是“對不起，我們經理負責人也不在”……

再有時候老板有一些不想接的電話，比如說追賬的、找茬的，這時候你作為下屬就要幫著老板來“裝傻”了。老板接到這種電話，結果一聽對方報了名就掛了，然后就讓秘書幫著接電話，秘書這時候就要跟對方解釋說，剛才接電話的是張三、李四，反正不是我們老板，我們老板不在。

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