簡單談談職場中的“攻守兼備”是怎樣的
我們都知道，在職場中，上司和員工一直都處于一種微妙的關系之間，他們是相依附存在的，既針鋒相對，又互相依賴。調查顯示，老板與員工之間存在“溝通”和“信任”兩大障礙，與老板同處一個屋檐下有時需“攻守兼備”。
溝通和信任是兩大障礙與老板熱絡親密，肯定會被周圍的人指手劃腳;與之冷淡無語，招來的恐怕是領導的冷落。網上調查顯示，47.7%的受訪者與老板關系一般;與老板界限分明、敬而遠之的為36.7%;和老板保持親密無間的人只占到4.8%;還有10.8%的人對老板采取的是“兩面政策”，表面上親近背地里抱怨。
出現這樣的情況，其實是員工和老板之間的障礙引發的。許多受訪者認為，與老板之間存在的最大障礙是“溝通”。有些老板只顧效益和報表，根本不愿意去傾聽下屬的意見;有些老板和員工在某個問題上產生不同理解時，總是一味獨斷專行。
另外，“信任”是雙方之間的第二大障礙。一些老板不相信下屬的工作能力，導致員工無法盡全力做事;還有一些老板“任人唯親”，重情而不重才。諸如此類的舉動，不僅使員工在公司缺乏歸屬感和安全感，而且還令那些真正有才能的人為之心寒。
面對老板需“攻守兼備”
正所謂“抬頭不見低頭見”，員工和老板同處一個屋檐下，還是會出現一些不能避免的狀況。
當你的意見與老板決策發生矛盾時：
當出現意見不和時，52.3%的人會“站在老板角度，引導老板理解自己的想法”;37.5%的人是“以老板決策為導向”：“陽奉陰違”者占到5.4%：“堅持己見”者也達到4.8%。拼死進諫可能會得到領導的賞識，但也有可能會成為你職業生涯中的絆腳石。此時講究談話技巧和策略，就顯得相當重要。
好文推薦:
相關文章
-
職場中人際交往的技巧我們都知道在生活中大家應該要學會一些禮儀，這也是非常重要的，那么在職場中人際交際的一些技巧，相信很多人也并不是那么了解，
-
為何投了簡歷沒反應 注意這4個原因在現在這個生活中，我們都知道每個人都需要工作，因為這樣的話也是代表自己的一些生活，而且經常工作也可以添加一些樂趣之類的，
-
面試時如何加分 教你4個方法面試的時候到底應該怎么做才可以更好的給自己去添加一些分數的呢？我們都知道在找工作的時候也是非常的競爭，壓力也是非常大的，
-
面試時千萬別出現這5種情況在面試的時候大家都知道嗎？在面試的時候也是有著非常大的講究的，如果是不成功的話，也會讓自己失去這樣的一個機會的，所以大家
-
職場新人犯8個錯誤毀掉前程作為一些剛剛工作的一些人員，那么在生活中的人還是應該要多注意，如果是平時不注意一些細節的，而且這樣的話肯定會讓自己失去這