我們都知道，職場如戰場，從來都不缺那些為了自己的利益而和別人玩心計、斗智斗勇的戲碼。而在形形色色的職場暗戰中，幾乎每個職場人都有一部和小人有關的血淚史，職場人遭遇的不公平和橫生的事端大都可以歸咎于“卑鄙小人作祟”，比如明明自己最有機會，最后升職加薪的卻是他;明明自己付出最多，卻讓她搶了功勞;明明是自己的工作權限，卻無端端讓人橫插一腳……，如果不是暗中使壞，他們憑什么呢?

聽多了這樣的抱怨，你很容易以為我們正置身于一個“小人當道”的世界。然而放眼看去，你會發現一個奇特的現象，不少抱怨被小人所害，受盡小人之苦的職場人竟然也是別人嘴里的“奸佞小人”。難怪小人如此泛濫，不管你愿意與否，自有人把你劃歸小人之列。這多少有些黑色幽默。

“小人環伺”的職場讓人不安，追根溯源到底是我們的職業道德出了問題，還是我們在認識界定上產生了偏差?健康863網的心理專家筱丹老師認為，職場上不可否認有小人的存在，但正如生活中少有真正的壞人一樣，職場上的小人同樣只是極端值，數量并不多。職場泛濫的“小人說”更多源于個人不能平心靜氣地看待職場競爭，從而產生評價誤差。

職場競爭激烈，每個人都在力爭出位，但不是所有的努力，都能得到相應的回報。當人無法得到預期的肯定，又缺乏自省意識，就容易在客觀上找原因。最簡單的療傷止痛良方，就是尋找假想敵，并在有意無意間將其“妖魔化”為小人。“明槍易躲，暗箭難防”，因為對方是小人，慣用陰謀詭計，所以我才會輸，完全情有可原。