在生活中，你思考過這樣一個問題嗎？你每天起早貪黑地工作，一直任勞任怨，究竟是為了誰？到底是為了上司，還是為了你的公司?不同的對象設定會讓你的工作心態(tài)和立場有所不同。搞清楚這些心理問題，了解工作的核心價值和關鍵利益關系人，能讓你認識工作的真正意義所在，從而準確把握職場風向!

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計顯示，在當前社會職場中，大約有70～80%的人都有跳槽經(jīng)歷，而這些人當中只有20%的人是因為上司以外的原因而跳槽。這也就是說，有一半還多的職場人士都無法忍受自己的上司，難以和他們繼續(xù)在一起工作，甚至不得不最終選擇自己離職。為什么會出現(xiàn)這樣的狀況呢?

據(jù)職場專家介紹說，這多半與員工對上司存在“過度期待”引起的。想想看，你是不是常常覺得自己的上司很蠢?那么你覺得在上司眼中，你又是個什么樣的存在呢?你覺得如果你作為一個上司，被下屬認為“蠢”，你會不會覺得這樣的下屬也很“蠢”呢?如果這種情況一直延續(xù)下去，你覺得對自己有什么好處嗎?

其實，這個時候我們可以回到本文題目中所提出的問題上來：你在為誰工作，上司還是公司?

關于這個問題，職場資深人士和新人給出的答案完全截然不同。新人認為一個合格的員工應該服務于公司;資深者則認為員工最好還是要服務于上司。這難道是人在職場越久就越世故的體現(xiàn)嗎?其實，這問題并不能上升到人性、道德上去。

我們可以從最基本的關系來看。作為一個下屬，你所面對的最直接的領導就是現(xiàn)在的頂頭上司，他的工作任務是對公司負責，那么如果你不對他負責任，又怎么能做到對公司負責呢?而且，如果你和上司相處得不好，就很容易造成一些溝通上的障礙，這樣又何談為公司好好工作呢?

所以，不管你的選擇是為公司共組偶還是為上司工作，你一定要記住一點，那就是要讓上司信任你。你和上司之間的關系其實就像同一條船上的人，在風平浪靜的時候不會有什么麻煩，但一旦發(fā)生了一條船與另一條船之間的利益拉鋸時，你的位置就危險了，因為你很可能就是第一個被推進河里的人。那么，上司為什么會對下屬產(chǎn)生不信任呢?他們最不放心下屬的事情是什么呢?下面就為你一一道來，你可要牢記在心，不要觸碰到領導的底線呀。