一、問題黑洞

天然抱著惡意去工作的人應當是非常稀少的，但工作中有一種痛苦叫做“為什么老板不喜歡我”，還有一種痛苦叫“為什么同事不喜歡我”。如果是我親密的朋友提出這個問題，我一定無節操地說“你是完美的人才!他們都是王八蛋，他們不懂你的好!”既然是朋友，那我必須護短。但從另外一個角度說，世上沒有無緣無故的愛恨，他們不喜歡你，雖然不一定都是你的錯，但也有一些問題如果不發生會讓你更優秀。

“問題黑洞”是我自己發明的一個詞兒，概指那種不斷提問但并不接受建議或指示，而且還會提出越來越多衍生問題的行為。

曾經有一個女孩來向我提一個問題：怎么才能有主人翁意識。背景大致是：在項目中，由于領導有一項工作沒做，于是她做了，并在會上直接把方案拿出來，導致領導很生氣。之后她請大領導幫忙協調跟這個領導的工作而被大領導批判為“沒有主人翁意識”。然后我跟很多朋友一起給了一些建議。但接下來的事情就讓我們所有人都HOLD不住了，這個女孩的問題變得越來越復雜——兩個領導不合啊夾在中間很難做啊、工作不愉快啊、家人在另一個城市啊……等等各種怎么辦。于是最終她的問題不再被任何人重視……甚至被大家有意無意忽略。

我可以理解這些壓力是會讓人感覺很艱難的，對任何人來說，也都不會輕松。但別人的人生也面臨很多難題，如果不能幫助他人解決問題，至少別讓自己卷入太多問題中是最明智的選擇。

實際上我們每個人都時刻面對很多難題，仿佛困在迷宮中感覺無路可走，他人的建議即使出于拳拳赤誠之心，但并不能提供實質的解決方案。在現實世界里，沒有那個能動動金手指就解決所有問題的大神。然而即使生而艱難，也永遠只有一個辦法，就是自己走出第一步去解決那些令人痛苦的問題——第一步做什么都可以，一旦開始用具體的行動來解決問題，即使不能保證一定能解決，但至少離解決又近了一步。

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