工作中的困難不能算是困難
逃避困難,追求輕松,也是人之常情。正因如此,當上司將一份富有挑戰性的工作布置下去的時候,常會遭到員工的各種推辭。這時,為難的不只是員工了,還包括他的上司。
其實,誰都會遇到困難,這是在任何情況下無法避免的。平凡容易的小事誰都能做,那些難題誰來處理呢?上司將復雜的事情交給你,說明他相信你有解決問題的能力。你若推脫,就會讓他很失望。你要清楚,首先你是一名員工,俗話說“在其位,謀其政”。你進了一家公司,就要為其效力,執行工作是你的職責。雖然我們并不倡導員工盲目地服從,但是也不贊成凡事找借口逃避困難。要知道,困難是用來解決的,不是用來解釋的。
因此,我們要愉快地接受存在各種問題的工作,積極探索事情發展的規律,不斷減少失誤,探索進取,完善工作。自己解決不了的,要加強各個層次的溝通,積極尋求最佳工作方案,從而取得工作業績。在突破困難的時候,也是你個人成長的黃金時期。
2009年2月,美國《今日心理學》雜志根據調查發現,沒人愿意遇到這些磨難:遭遇咫風,房子著火,患上癌癥,飛機失事,恐怖襲擊。但讓人奇怪的是,很多人發現,經歷過這樣的事后,反倒會讓他們的自我恢復能力增強,生活得更好,他們的生命在某種程度上也得到了升華。
受挫對每個人而言都是一種精神的歷練和經驗的豐富。俗話說:“困難像彈簧,你弱它就強。”只要你不被困難擊倒,你就有翻身的可能。一旦打倒困難,它也就變得微不足道了。
非但如此,解決困難也是我們工作的一部分,而且是關鍵的一部分。他能給予我們特殊的經驗,提升我們的智慧、見解,讓我們從中有所發現和創新。有時只有惡劣的境遇才能迫使我們承擔起令人痛苦的蛻變過程。一個完整的人生,光有平平淡淡、無憂無慮并不足夠。我們還需要經歷痛苦。小問題若不能及時解決好,總有一天會變成大問題。
我們都喜歡看那些令人振奮的勵志故事和電影,也對近年來流行的諸如《大長今》之類的傳奇人物無比佩服,并希望自己也能效法他們終成大事。但我們必須敢于面對困難,即便在與困難的角逐中,自我的力量可能會被削弱,也不要輕言放棄。
在麥當勞總部,許多主管的辦公桌上都有一塊銅牌,上面刻有麥當勞第二代掌門人雷·克雷克最喜愛的座右銘:世上沒有任何事能取代“挑戰”;“才能”不能,因為有太多有才能的人并未成功;“天才”不能,因為被埋沒的天才屢見不鮮;“教育”不能,因為多的是受過高等教育的蠢材;只有“堅韌”和“挑戰”是無敵的。
在過去,衡量一名員工是否優秀的標準大多看他能否任勞任怨、是否具有老黃牛般吃苦耐勞的態度。但現在,越來越多的企業開始注重員工的開拓精神,也就是越來越注重員工的拼搏意識,只有超越自我才能贏得一切!
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