判斷一個員工是否敬業，是英雄還是狗熊，顯然不能看其是否加班，而是看他在同一時間內與同事相比為企業創造的價值大小。

近日，一篇帖子在網上流傳。網友發帖稱：“入職京東一個多月，每天都保質保量完成工作，沒有出現任何紕漏和生產事故，唯一就是每天準時上下班。結果前天領導找我談話，說工作態度有問題，不敬業太懶散。不符合公司企業文化，讓我主動離職。”

目前尚不知曉發貼內容是否屬實。但把加班當敬業，視準時下班為不敬業的事例卻時常有聞。把加班加點當作優秀標兵、模范事跡的報道更是層出不窮。在我們這個國度，不看業績看表象的管理者真還大有人在。

就說我本人的工作經歷吧，無不體現了“偏見”在我們國家多么常見。

我當教師時，不給學生留課外作業，被校長說我不敬業，結果卻是我的學生中考平均分全基地第一。

我當工廠職員時，每天按時上下班，被上司說我工作不積極，事實上我的工作經常在湖北航天系統和本基地得獎。

我到合資企業后，也是按時上下班，被同事向外方老板告狀，說我下班搞副業，當我離職三年后，老板說張先生任職時，企業的管理費用是最低的。

當我在私營企業任職后，我多次拒絕參加老板晚上的公關活動，被老板說我不夠投入，有趣的是我在企業主政時，企業的產量質量都是最高最好的，安全事故是最低的，管理水平亦是最高的，當我與企業分手兩年后，曾經輝煌十多年的企業竟然倒閉了。

我在企業咨詢時，有家企業的高管幾乎都不休假，我問他們為什么不休息?他們說怕老板罵不敬業。天天上班就是敬業嗎?老板也多次出臺規定要求高管們休假。結果誰休假誰倒霉獎金必然被扣，因為有人根本就不休假!在干部大會上，老板還另外給不休假的干部增加額外獎勵!

我問他們天天上班有事做嗎?他們說，坦率地講真沒有那么多事做，但老板看不到你上班他心里就不舒服。我再問你們家里真的一點私事都不需要處理嗎?被我問急了，有人竟然當我面哭了：誰家沒點特殊事情，為從不休假的事她和老公都差點鬧離婚。

什么加班加點是敬業精神、企業文化。說不好聽點，就是有的老板心理變態。他以企業為家，就要求員工也以企業為家。員工如果真以企業為家，我看他準受不了。員工說企業就是我的家，家是沒有原則的，我家里的物品想拿就拿，想送人就送人，我的地盤我做主，我看他還敢讓員工以企業為家?

當然，我們也不能說加班加點就一定不好。必要時加班加點，特殊任務加班加點在所難免。但如果員工加班加點成了家常便飯，就說明企業管理有問題，不是效率低下，就是用人不當。

還有一種情況，有的員工能力突出，上班時間完成本職工作綽綽有余，你讓他下班后加班加點干什么?我曾在一個知名企業工作半年。我的前任是華東一著名學府的畢業生，因為工作干不完而辭職。可是我去了之后，不到半個月，工作理清頭緒后，我每天的例行工作不到二個小時就做完了。半年之后我不得不因“閑”辭職。

每天都保質保量完成工作，沒有出現任何紕漏、沒有生產事故，按時上下班，這樣的員工應是好員工，說明他的精神狀態好、工作能力強，也說明他的工作效率高。

誰說加班就是敬業呢?為什么不在上班時間內把工作全部做完呢?加班要占用自己休息時間，浪費企業水電，加班就意味著推遲完成任務的時間，增加顧客等待時間。上班時間不能按時完成工作，這有什么好的呢?

判斷一個員工敬業與否的標準顯然不能看其是否加班，而是看他在同一時間內與同事相比為企業創造的價值大小。不加班比同事創造的價值大，就是好員工，就是敬業表現。加班后比同事創造的價值大，也是敬業的表現。加班還比不上不加班同事創造的價值大，那就純屬“磨洋工”、純屬做表面功夫。