一定要警惕那些職場哀怨心理
“盡管我如此努力,主管也只重視另外一位同事而完全無視我”……這樣的狀況最容易讓人產生哀怨心理。然而,哀怨最傷身,需要我們提高警惕。
一個年輕人告訴我,他的主管不公正,不公平,特別喜歡漂亮的美女,對女同事都特別好。而他這個努力工作的男性,完全不被重視,他想向主管抗議,卻不知如何啟齒。
我追問,他的主管怎么不公平?他回答,最近一位女同事多加班兩天,他的主管就給她補一天假。而他已經長期加班,卻沒有補假。我再問:你有提出補假要求嗎?他說沒有。我再問:還有其他什么證據證明主管愛女生,不公平呢?他想了想,也無法回答,他說:總之,他的主管見到女同事都和顏悅色,對男同事都疾言厲色,這不是不公平嗎?
這個年輕人,是典型的亟需關愛眼神的上班族。主管的認同會讓他士氣高昂,但如果沒有得到即時的肯定,他就會自怨自艾,懷疑組織的公平,懷疑主管的公正,不但會影響工作成果,有時候還會憤而離職。
我完全理解這位年輕人的心情,因為我也曾經如此自怨自艾過,我也曾認為主管不公平,只不過當我哀怨時,我采取的手段是加倍努力,用更大的成果,讓主管看見我,以扭轉主管的不公平。
事后證明,主管不是不公平。只是一時不察,沒注意到我的表現。而我在過程中的怨氣沖天,義憤填膺,對主管生氣,對同事不友善,對組織失望,其實完全沒有必要。從此我學會了用健康的心情看世界,也學會了遠離哀怨的方法。
哀怨是職場中最不健康,也最不營養的情緒。對每一個人來說,哀怨最傷心,哀怨也最傷身,哀怨還會害事。它就像躲在暗處的惡魔,偷偷占據你的內心一角,然后,逐漸擴大,占據你的靈魂全部,最后會主宰你的一切,讓你用悲觀,用負面來看世界,也讓你活在黑暗中。
哀怨不只是女人的專利,男人也常有,前面的例子,主角就是男性。只不過女人哀怨,大多是傷己,既傷心又傷身。而男人哀怨,大多是傷人,用傷人害事來泄恨。
哀怨的魔鬼總是在組織中游走,任何組織都會有人臣服在哀怨之中,心靈脆弱者是哀怨魔鬼的最愛。缺乏主管關愛的眼神,看到同事有好的工作成果,自己的工作稍微不順心……都是哀怨魔鬼活躍侵入的時候,如果你無法用健康的態度來面對工作的起伏,哀怨就會讓你傷心又傷身,害人又害己。
既然哀怨最傷身,又如何能拒絕呢?我自己的經驗是:忘記小事,著眼于大是大非。
哀怨最大的來源是“回報與主觀期待不對稱”。如果我們關注每一件小事,那么“不對稱”將隨時存在,就像前例:只不過有人多放一天假,你就哀怨不滿,那哀怨將隨時跟著你。忘記小事是遠離哀怨的第一步。
至于大是大非,是我們觀察組織與主管是否公正公平的關鍵。我們該想的是主管是否正派,公司是否架構嚴謹,能給予每一個工作者正確的評價。如果主管不正派,公司不嚴謹,那我們就用腳投票,離開不公不義之地,不要只是哀怨傷身。
-
職場中人際交往的技巧我們都知道在生活中大家應該要學會一些禮儀,這也是非常重要的,那么在職場中人際交際的一些技巧,相信很多人也并不是那么了解,
-
為何投了簡歷沒反應 注意這4個原因在現在這個生活中,我們都知道每個人都需要工作,因為這樣的話也是代表自己的一些生活,而且經常工作也可以添加一些樂趣之類的,
-
面試時如何加分 教你4個方法面試的時候到底應該怎么做才可以更好的給自己去添加一些分數的呢?我們都知道在找工作的時候也是非常的競爭,壓力也是非常大的,
-
面試時千萬別出現這5種情況在面試的時候大家都知道嗎?在面試的時候也是有著非常大的講究的,如果是不成功的話,也會讓自己失去這樣的一個機會的,所以大家
-
職場新人犯8個錯誤毀掉前程作為一些剛剛工作的一些人員,那么在生活中的人還是應該要多注意,如果是平時不注意一些細節的,而且這樣的話肯定會讓自己失去這