職場這兩個字眼對于沒有涉及的人往往是非常向往，寒窗十幾年，終于可以依靠自己的能力闖出自己的一片天空了，而對于那些正身處職場的人往往就沒有這樣的瀟灑、坦然，沒有這樣的雄心壯志了，他們或苦苦尋求，或努力掙扎，當年的雄心壯志早已磨去了一大半。

兩代人的職場心聲：80后Vs70后

職場這兩個字眼對于沒有涉及的人往往是非常向往，寒窗十幾年，終于可以依靠自己的能力闖出自己的一片天空了，而對于那些正身處職場的人往往就沒有這樣的瀟灑、坦然，沒有這樣的雄心壯志了，他們或苦苦尋求，或努力掙扎，當年的雄心壯志早已磨去了一大半。這就是職場這座城墻造就的城內和城外，城內的人不分男女老少都在里面為著自己的理想和目標奮斗著，城外的人都在為著跨入這座城墻做著準備，他們之間隔著一座厚厚的城墻，那么城內的人究竟是怎么想的呢，他們又有什么要的心聲需要傾訴的，那就讓我們來聽聽他們中的代表：80后和70后這兩代人的想法吧。

職業規劃機構案例一：小雨出身于1980年，大學學的是計算機科學與應用，大學畢業后又考上了杭州某大學軟件學院的研究生，畢業后，在找工作的工程中收到上海某外企的錄用通知，收到通知的時候當時很開心，覺得這份工作比較體面，在同學之間也算是比較好的，所以當時沒有怎么考慮就去上班了，上班沒幾天公司就把他派到寧波的辦事處去工作，他的主要工作任務是編程的工作，工作了一年多的時間之后，他發現他從事的這塊工作只是公司業務的一小塊，所作的工作也是非常的單調，上升的空間不大，而且公司也不怎么注重這塊，提供的工資相對來說也比較低，在這個工作崗位上掙扎了一段時間之后，還是想不出怎樣走出這種現狀。用小雨自己的話說是自己還是想走技術路線，但是他想找到適合他發展的平臺卻非常的困難。并且雖說自己是想走技術路線，但是到底這么走呢，今后職場道路還長著呢，到底怎么發展呢也是自己最大的問題。

職業規劃機構案例二：陳小姐出生于1972年，大學的是機械專業，大學畢業后經人介紹進入杭州某公司從事工裝工藝設計工作，做了一段時間后感覺對本專業方面的工作不感興趣，后來在該公司慢慢轉做財務部計劃和統計的工作，自己同時又取得了會計中級職稱資格證書和CPA的證書，在該公司待了四年的時間之后覺得該公司分工太細，不能學到新的東西，因此選擇了離職。離職之后一直在杭州某民營企業擔任出納和財務主管，一直到最近這幾天才選擇離職，經陳小姐闡述她離開這家單位的原因是覺得該單位本身的發展有限，對她個人來說也是這樣。離開該單位后她感到非常的彷徨，感覺自己這幾年的工作的沒有相應的提升，也沒有學到一些新的知識，老是停頓在原地，她想尋求突破，但是不知到該怎么去做，她想進入一些規模和發展都比較好的企業，但是由于之前那兩份工作都是在一些小型的民營企業里工作，使她很難在一些規模比較大的企業里找到一份適合她的工作。再則，由于自己的第一份工作是朋友介紹的，第二份工作是自己很容易就找到的，根本沒有多花什么心思，如果現在讓她去跟求職大軍中的那些人去競爭呢，她肯定又競爭不過，因為她根本不知道該怎么去寫簡歷，怎樣去參加一輪一輪的面試。

像小雨和陳小姐這樣的狀況其實是正好體現了80后和70后這兩代人經常碰到的狀況，往往這兩代人前者還沒有真正走入職場的正規，還在旁邊四處的探索，而后者因為工作時間較長已經慢慢走出了自己的職場路線，但是在發展上都比較的緩慢，或者說到了一定時間之后根本就不知道該怎么發展了，只能停滯不前，其實這兩代人的問題都出在前期沒有好好的分析一下自己，好好的規劃一下自己，導致從學校畢業后根本不知道自己適合做什么，能做什么，或者知道自己適合做什么，但是由于缺乏對行業現狀的了解根本不知道怎樣去實施，只能盲目的去嘗試和探索，隨著時間的推移終于找到自己的職場道路，但是由于前期給自己缺乏相應的規劃，又不知道該怎么去發展了。職場的道路說難不難，說易不易，大家應該靜下心里，聽聽前人的心聲，好好給自己的將來的職業道路做好充分的準備。