在職場中提建議不能太直接
如果問您,您喜歡直來直去的人還是拐彎抹角的人,你一定喜歡前者。
是的,生活當中我們都喜歡直爽的朋友,期待彼此直來直去,甚至肝膽相照,但往往我們又陷入深深的內心矛盾之中――喜歡彼此無話不談,又討厭對方口無遮攔,所以,直爽還真得分時候,看場合。
從心理學的角度看,直率是人性中最本質的部分。人們普遍認為孩子是單純的,他們沒有受過世俗的污染,處處表現出天然的真實,這大概就是所謂的“天真”。
他們的率直是本性的真實體現,對外界事物的直接感受可以不加工地通過語言表達出來,而這種直接的表達是可以被接受的,這就是所謂“童言無忌”。
與孩子的率直討人喜歡不同,成年人的率直往往不太被人接受,因為成年人是世故的,成年人的表達被認為是經過加工甚至是偽裝過的,心口不一,甚至口是心非似乎是常有的事。
我們并不排除口蜜腹劍的人,但好心被當成了驢肝肺,良好愿望卻往往收不到好的結果,也是相當多成年人內心的一大苦痛。
直爽直爽,你直接說了,自己就感覺爽,但別忘了,你太直白了別人就不爽。
在職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式,要善于做到不討人厭,好心辦好事就要有個好結果,提建議和意見就要講究個時機、方式和方法。
絕大部分的人都好面子,尤其是有身份的人,體察現場的氣氛,對方的情緒,是否適合直抒胸臆,有些意見點到為止,或者暫時擱置一下,甚至干脆等對方自醒自悟也未嘗不可,不必立馬分出高低。
古人說,“六十而耳順”,既包含了虛懷若谷、有則改之無則加勉的胸懷,也包含了含而不露、潤物細無聲的境界。
悟清了這些,對于良好的初衷取得良好的結果會有所裨益的。
相關文章
-
職場中人際交往的技巧我們都知道在生活中大家應該要學會一些禮儀,這也是非常重要的,那么在職場中人際交際的一些技巧,相信很多人也并不是那么了解,
-
為何投了簡歷沒反應 注意這4個原因在現在這個生活中,我們都知道每個人都需要工作,因為這樣的話也是代表自己的一些生活,而且經常工作也可以添加一些樂趣之類的,
-
面試時如何加分 教你4個方法面試的時候到底應該怎么做才可以更好的給自己去添加一些分數的呢?我們都知道在找工作的時候也是非常的競爭,壓力也是非常大的,
-
面試時千萬別出現這5種情況在面試的時候大家都知道嗎?在面試的時候也是有著非常大的講究的,如果是不成功的話,也會讓自己失去這樣的一個機會的,所以大家
-
職場新人犯8個錯誤毀掉前程作為一些剛剛工作的一些人員,那么在生活中的人還是應該要多注意,如果是平時不注意一些細節(jié)的,而且這樣的話肯定會讓自己失去這