我們大部分的時間是在單位度過的，與同事相處的時間甚至超過了家人。如果在辦公室有幾個至交好友，不僅能滿足傾訴、陪伴和撫慰的需要，還會增強個人對集體的歸屬感，減輕壓力。

同學聚會，小秋剛說到和一個同事很談得來，就被幾個同學斬釘截鐵地打斷：千萬別把同事當朋友!小林告訴她：自己原來和一位同事形影不離，但前不久競聘主管時，那個同事翻臉如翻書，甚至背地里動用關系來壓她，搶到了主管一職。小凱也說了自己的慘痛教訓：辭職的想法被一個關系很好的同事泄露后，一傳十十傳百，最后領導壓了他幾個月的工資，沒法辭職，無比被動。

很多人對同事都懷有類似的防范心理，不敢敞開心扉深交，因為工作中存在利益關系，當利益和友情產生沖突時，堅持利益則破壞了友情，堅持友情又會損害利益。然而，據英國一項最新的民意調查顯示，有3/1的受訪者表示，他們通過工作關系而結交到了自己的絕大部分朋友。究竟同事能不能做朋友呢?實際上，回答是肯定的。

我們大部分的時間是在單位度過的，與同事相處的時間甚至超過了家人。如果在辦公室有幾個至交好友，不僅能滿足傾訴、陪伴和撫慰的需要，還會增強個人對集體的歸屬感，減輕壓力。要知道，在工作中的合作遠遠多于競爭。“做事先做人”，若是對同事只保持“公事公辦”的態度，那么遇到困難時，別人可能也會回敬以“公事公辦”。若同事都是朋友，那么很多困難便會在會心一笑中輕松解決了。所以，同事是不妨變為朋友的，甚至有必要在同事中經營出可靠的友情。

那么，該如何把同事變為朋友呢?有什么是需要注意的呢?

首先，要慧眼識人，學會經營“情感賬戶”。多花些時間觀察對方的品德如何，為人處事如何，覺得可信之后再交心。人與人之間有個看不到的“情感賬戶”，我們幫助、關心、肯定、贊美別人，就是在往賬戶里存“錢”。若是想把同事轉變為朋友，就要用心經營，學會主動付出，用真誠打開彼此的心。

其次，學會把沖突轉化為成長的契機。工作中有矛盾是難免的，要學會體諒。批評、漠視、嘲笑不僅對當事雙方沒有絲毫益處，還會讓苦心經營的“情感賬戶”面臨“浩劫”。遇到沖突時，要理智地控制情緒，等到心平氣和時，再去解決問題。化解矛盾的過程，也是讓對方認清彼此的契機。不妨借此展示自己最真誠的一面，讓友情成為工作的潤滑劑。

再次，和同事做朋友要做到“慎于言”。可以傾聽、支持和鼓勵，但不要過多地打探對方的隱私，更不可以宣揚。工作中，要帶著一顆友善的心，誰都渴望別人的善意，知恩圖報的種子埋藏在每個人的心中。只要用心澆灌，你的真心一定能傳遞出去，并獲得同事的信任和友情。