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跨越職業生涯中的五個坎

跨越職業生涯中的五個坎

人生中有許多的坎,如果能夠咬緊牙走過去那么人生就會走得更順利,在職場上也是這樣,從踏出校門走進職場在職業道路上將會有五個坎,你是怎么走過去的呢?

第一坎:“青黃不接”階段

工作1-3年是職業生涯最“青黃不接”的階段:你既不像畢業生那么“單純”,又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”,正處于“一瓶不滿,半瓶晃蕩”的狀態,那么這時候你如果跳槽找工作,其難度可想而知。

這個階段的主要疑問是:“我是誰?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。張會亭的忠告是,這段時間最好不要輕易跳槽,相反,如果這段時間你較為“安靜”,你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態,許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩不住窩”開始養成的。

第二坎:“職業塑造”階段

工作3-5年后,你就會逐漸步入“職業塑造”階段,逐漸熟悉組織文化,了解組織內情,建立初步的人際關系網,經過一段時期后,你的“職業性格特點”就暴露出來了:哪些是你特長的地方,而哪些又是你不足的地方,于是你開始進入“職業塑造”階段,對職業方向進行合理調整和矯正。

那么,怎樣來進行“合理的調整與矯正”呢?不妨在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式,比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗,這樣不僅能開拓視野,增添新鮮感,還能測試出你究竟最適合做什么工種。如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大,那么一定要當機立斷馬上改行,這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高,環境有多好。

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