一般人的思維往往局限在：老板控制員工。所以，你要想做的比別人好，必須跳出一般人圈子。

step1：了解老板需求。

老板有加班狂人型、有阿諛奉承型、有三級腦殘型等等。但是如果分類概括，那估計一本社會心理學就新鮮出爐了。

基本上所有老板都有三個需求：得自己信任、得客戶喜歡、得同事愛戴。但是如果符合了這三個需求，那么老板也就換人了。所以基本上，不同的員工得這三項中不同的1-2項。

當你知道老板需求是什么的時候，你便容易對癥下藥。

step2：滿足老板需求。

相信我，這不是廢話。這是非常有技術含量的一個步驟。如果你面面俱到，反而過猶不及。三個需求均滿足你不僅會累死，沒時間陪父母、陪愛人、陪孩子，更會漸漸疏遠老板，被同事嫌棄，被客戶厭惡。因為這三項是矛盾體。

得領導信任，往往不得同事愛戴；得同事愛戴往往不得領導信任（哪個領導也不希望下面抱團）；得客戶喜歡，往往不被領導信任。

只能說，人類是個感情很復雜細膩的生物。所以，一般員工往往能滿足其中一項，非常腹黑的能滿足兩項，滿足三項的都下海經商或者入朝為官去了。

以上三項滿足一項便可以立命，至于升職純屬運氣。

這三項里，同時滿足兩項的話，對前途大大的有幫助。如何取舍？我強烈建議，舍棄同事愛戴這一項。

首先，參考后宮爭斗歷史，最后當上皇后/太后/貴妃的往往不是最有人緣的。而是個人能力最突出的。個人能力如何是最突出的：籠絡各路官員、太監總管、皇親國戚（客戶）；深得皇帝信任（老板）。所以，往往容易遭到其他妃子的嫉妒。不過人太優秀了總是容易招來嫉妒，所以習慣了就好了。籠絡各路官員、各個總管的時候千萬小心，別讓皇帝起了疑心，到時候一個結黨營私的罪名跑不了。把客戶搞定是自己的業績、能力的突出表現。老板可能會因此欣賞你，但不一定信任你。把客戶搞定的同時表一表忠心，并且讓領導覺得是自己搞定的客戶，是自己的能力強，你只不過是執行我的指令非常到位所以搞定客戶是最好的狀態。

好比，妃子自己用物質資源、人力資源搞定一幫政要，皇帝還覺得是自己教導有方，讓自己的小老婆有智有謀幫自己搞定了一幫難產的老頭子。這樣，你好我也好。

如何能達到這個狀態，主要依靠第三步。

step3:不要完全滿足老板需求。

真的不是前后矛盾。我舉一個栗子：

老板布置了一項任務，非常艱巨，比如說從一個客戶那里搞一份文件。此時作為員工，我已經有了工作思路，基本上兩個電話就能搞定。

但是我不能直接跟領導說：看我的好了，不搞定我是孫子。

而應該婉轉提出各種困難，各種艱難，各種自己有可能搞砸，有可能搞不定，有可能。。。但千萬別推脫，那就讓領導完全失去了信任。

而此時應該在領導也犯難的同時，提供一個思路的開頭，比如說：您看，我是不是給XX打個電話。。。這時候，領導恍然大悟，順著你的思路，一通猛說，不管他說的是啥，是狗屁還是良言，都無所謂，只要最后你把問題搞定了，而且超出他預期的搞定了，比如說只讓你搞個秘密文件，你把機密文件也搞過來了之類的，然后反饋給老板的時候說是他教導有方。這樣讓他覺得你執行能力強并且孺子可教潛力無窮。而如果你大包大攬，事情成了領導覺得應該的，覺得本來就是這么簡單，他出馬說不定更容易搞定。要不然懷疑起你的心機，覺得你城府太深，自己摸不到底，對你開始猜忌。（只能說這就是人類）自己費力不討好。

所以學會管理老板、控制老板，讓老板往你希望的狀態里發展是完全有可能有必要的。

所以想要構建一個客戶喜歡、老板信任的狀態，需要在滿足和不滿足之間拿捏尺度。